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金三銀四的美好春天，打開我的簡歷收件箱，哇好多簡歷！打開一看，我的天，基本都是16年、17年畢業(yè)的小寶貝們，掐指一算 實際工作年限也就1年或者不到，目前公司基本也是比較小的企業(yè)。大概也能推算出離職原因。

無外乎以下幾點：

1、工資覺得不滿意；

2、平臺覺得不夠好。

1、不想面對的事情 以為換公司就可以解決

排除公司真的非常奇葩無法待下去的情況（比如解散、不發(fā)工資），大多數(shù)剛工作不久的孩子對于自己的職業(yè)并沒有很好的認識，也許稍有委屈和不滿就覺得整個公司和自己三觀不合，著急著要換工作

問他們下一份工作希望是怎樣的，基本都答不出來。

2、只想趕快逃離 沒想好往哪逃

簡歷一通亂投，看運氣投中，找工作太隨意，入職后發(fā)現(xiàn)又是個坑，只看眼前利益、不看長遠發(fā)展、路子越走越窄、跳槽越來越頻繁、簡歷越來越難看、求職更加困難，想清楚是不是一定要走

1、目前的困難我是否可以克服；

2、該學的東西是不是都已經(jīng)學到；

3、出現(xiàn)不舒服是我自己的問題還是公司的；

4、我是否能承擔離開后的各類求職風險。

3、選擇公司要慎重

我來這，我要學什么，我是否可以保證未來我能做的穩(wěn)定，這家公司我是不是真的喜歡，各類招聘廣告鋪天蓋地，但只是宣傳找工作的渠道優(yōu)，劣并不是教唆你一定要看機會，職場的每一步都是要為以后的人生負責，別太焦躁，一年一跳真的很不好看。