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一場(chǎng)話不投機(jī)的面試可能連20分鐘都堅(jiān)持不到就草草收?qǐng)?，雖然一般情況下，HR都會(huì)建議用人部門(mén)至少保持30分鐘的溝通時(shí)間，但有的候選人真的不會(huì)聊天的話 話題往往很難進(jìn)行下去，也有一些人選會(huì)覺(jué)得 我所有問(wèn)題都回答了，為什么面試還是沒(méi)過(guò)，我覺(jué)得我自己表現(xiàn)的很好啊。

除了你的真實(shí)水平無(wú)法達(dá)到崗位需求這個(gè)可能原因外，還可能是因?yàn)槟阏娴暮懿粫?huì)聊天，這場(chǎng)面試你并沒(méi)有展示你的真正實(shí)力，我們都知道面試是局限的，這就是為什么會(huì)有試用期的存在

那么如何在面試環(huán)節(jié)就盡量提升成功概率呢？

一、面試前梳理清楚過(guò)往工作

每份工作的主要職責(zé)，經(jīng)歷過(guò)的大型項(xiàng)目，工作中的重大得失，這些都首先在腦海里梳理清楚，因?yàn)閷?duì)于過(guò)去的考察是面試時(shí)占比最大的一個(gè)環(huán)節(jié)，幾乎直接決定了你和應(yīng)聘崗位的匹配程度

二、回答問(wèn)題時(shí)有條有理

在什么情況下，接受了什么任務(wù)，采取了什么行動(dòng)，達(dá)成了什么結(jié)果，再加上從中獲得了什么得失，總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，那么你的這一段回答就非常完整且清晰了

一般情況下，面試官還會(huì)發(fā)掘你陳述中感興趣的部分繼續(xù)深挖，這天也就可以越來(lái)越high

三、拒絕簡(jiǎn)單的肯定和否定

我們說(shuō)有一些人很不會(huì)聊天，除了情商低這種回復(fù)原因之外，還有就是讓人接不上話

類似于，“你覺(jué)得這樣對(duì)嗎？”“對(duì)的”，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的回復(fù) 擠牙膏一般，有耐心的面試官會(huì)進(jìn)一步問(wèn)原因

但為什么不一開(kāi)始的時(shí)候就將原因帶上一并回答呢，在回答問(wèn)題時(shí)，盡可能多的添加一些自己產(chǎn)生結(jié)果的分析過(guò)程，可以讓面試更好的進(jìn)行下去

四、說(shuō)重點(diǎn) 少鋪墊 少跑題

有惜字如金的候選人，也就有滔滔不絕的候選人，回答問(wèn)題時(shí)熱情過(guò)度，洋洋灑灑鋪墊 還說(shuō)不到重點(diǎn)

或者答非所問(wèn) 直接引到另一件事情，這些都是讓人不舒服的回答方式，明確面試官的問(wèn)題直接切入

在面試官需要的時(shí)候再做延伸和拓展。

好了以上，就是就告訴大家，在面試中確定回答思路，這樣在HR這一關(guān)，成功率就會(huì)大幅度提供了呢