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一、每日：HR每天上班前半個(gè)小時(shí)投遞簡歷

早上9點(diǎn)開始工作，10點(diǎn)到10點(diǎn)半之前都在搜索簡歷。10點(diǎn)半之后是絕對(duì)不會(huì)再搜索新簡歷的，而是開始一天漫長的和各色各樣候選人溝通的工作。如果當(dāng)天結(jié)果不太理想，那么下午4點(diǎn)之后，會(huì)再開始一波簡歷搜索。當(dāng)然這個(gè)搜索的過程，也包括看郵箱里候選人投遞的簡歷。

工作日，每日上班時(shí)間前的半個(gè)小時(shí)內(nèi)投遞的簡歷，能夠保證當(dāng)天第一眼被你的HR看到。比如：8:00-8:30。

二、每周：避開周五下午到周一上午這段時(shí)間　　

人力資源部門每天都有開不完的大會(huì)小會(huì)。而且級(jí)別越高參會(huì)頻次越高，哪怕是普通員工，逃不脫的一個(gè)會(huì)議，是每周的例會(huì)。一般情況下，這個(gè)例會(huì)會(huì)放在每周五的下午或者每周一的上午，或者這兩個(gè)時(shí)間都開。

每周五下午開例會(huì)，是為了總結(jié)和復(fù)盤部門內(nèi)每一個(gè)人本周的工作情況。

每周一上午開例會(huì)，是為了及時(shí)明確和分派本周的工作計(jì)劃及工作任務(wù)。

所以，從周五下午到周一上午這個(gè)時(shí)間，你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的簡歷，不必急于投遞。

大家問，為什么也要避開周六、周日？ HR不是機(jī)器人，也是要休息的。

三、每月：避開月初月末忙碌時(shí)間

把時(shí)間放大到月，這個(gè)事情就比較玄幻了。

有些公司月初月末，人力都比較忙，忙著算薪發(fā)薪，忙著工作總結(jié)，忙著績效核算，忙著人員入轉(zhuǎn)調(diào)離走流程辦手續(xù)等等。所以，你可以避開月初月末。

當(dāng)然，有一些大廠是招聘崗位是專人專職的，但是月末一般也忙著做工作匯報(bào)。而且，各部門基本月初月末也都忙著開會(huì)，一般沒時(shí)間安排面試。

所以，那幾天，你可以歇一歇。否則，等待面試安排的過程也很煎熬。

四、每年：春節(jié)后的兩個(gè)月和九月、十月

一般企業(yè)進(jìn)入第四季度后半季度，就進(jìn)入了全員忙碌狀態(tài)。行政忙著年會(huì)，人事忙著績效獎(jiǎng)金計(jì)算，辦公室忙著收集各部門總結(jié)、組織各種總結(jié)大會(huì)，老板忙著定明年的戰(zhàn)略目標(biāo)。這種狀態(tài)會(huì)一直忙到整個(gè)公司明年全年的工作目標(biāo)、計(jì)劃和預(yù)算都確定了為止。這個(gè)時(shí)間可能會(huì)在年前，可能會(huì)在年后。

一旦目標(biāo)計(jì)劃確定了，接下來就是整個(gè)公司的用人編制和招聘計(jì)劃。一般HR在年前就會(huì)確定這些編制和計(jì)劃，但是真正的招聘工作會(huì)在年后才開展，也就是每年的2、3、4月份，春節(jié)后的那個(gè)月，是招聘需求旺盛期。這個(gè)時(shí)候投簡歷或者跳槽，再好也沒有。

還有一個(gè)季節(jié)，是在四季度開始前后的兩個(gè)月，9、10月份。這是公司本年度可招聘的最后時(shí)間，過了這兩個(gè)月，要開展上面的一系列工作，公司默認(rèn)不再進(jìn)人，避免和來年的計(jì)劃有沖突，造成不必要的人力成本浪費(fèi)。所以HR會(huì)抓住這兩個(gè)月，盡快補(bǔ)缺，完成今年還沒有完成的招聘KPI，用人部門也會(huì)催著HR招聘，為早已計(jì)劃好的來年工作儲(chǔ)備人員。

所以，金九銀十，所言也不虛。