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求職意向

HR人事行政主管經(jīng)理 中山 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x  

2017.9-至今               西安交通大學                           工商管理

2020.x -2020x  

2005.9-2009.7            湖南科技大學                            計算機科學與技術

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 善林金融 人事主管

建立、健全公司人力資源管理制度； 制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施； 人力資源支出預算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃； 負責組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作； 推行企業(yè)文化的實施與完善； 組織制定公司考核制度，定期進行員工考核。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 人事主管

1、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關手續(xù)的辦理； 2、按照公司員工檔案建立要求，收集并歸檔員工人事檔案； 3、負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作； 4、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表； 5、組織并協(xié)助執(zhí)行各類節(jié)假日員工活動與員工關懷方案。 6、處理人力資源事務性工作，如簡歷篩選、基礎性培訓、薪酬核算、社保公積金等；

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 綜合內(nèi)勤(行政人事)

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 　 3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。 　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。 　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。 　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 　　12、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

自我評價

熟悉現(xiàn)代企業(yè)各個模塊管理并具有豐富的企業(yè)實際管理經(jīng)驗。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的各模塊,能為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、培育出人才及為企業(yè)留住優(yōu)秀人才;熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章,熟悉政府部門辦理流程，優(yōu)秀的公關外聯(lián)能力；良好的組織分析及應變能力、并能承受工作壓力,性格開朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力,工作認真負責.責任心強．善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.能獨擋一面。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。