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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人事/行政主管簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2021/05/27 14:10:00
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求職意向

人事/行政主管 浙江杭州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 應(yīng)用韓語(yǔ)/大專(zhuān)

GPA 3.8/4.0

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事/行政專(zhuān)員

  • 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦； 
  • 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
  • 核算員工的績(jī)效，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效方案提出改進(jìn)的建議；
  • 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)；
  • 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；
  • 負(fù)責(zé)行政部門(mén)采購(gòu)，各部門(mén)協(xié)調(diào)活動(dòng)及企業(yè)資料印章保管規(guī)整。

離職原因：結(jié)婚，換城市

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事/薪資福利專(zhuān)員


● 負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善的薪資福利架構(gòu)；
● 負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
● 根據(jù)執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；
● 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定
   各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放；
● 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)；
● 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議；
● 為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)；
● 結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃； 
● 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作；

離職原因：懷孕

自我評(píng)價(jià)

樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。8年的人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

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