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人事行政主管簡歷范文
作者：錘子簡歷 2021/05/27 04:50:00
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求職意向

人事行政主管 江蘇蘇州 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 會計學(xué)

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事/行政

1、負(fù)責(zé)公司餐廳及員工宿舍管理/車輛派遣/廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及后勤人員日常管理/辦公用品/勞保用品采購及發(fā)放；

2、負(fù)責(zé)員工招聘/新進員工錄用/教育訓(xùn)練的執(zhí)行，員工合同保險辦理/員工出勤薪資結(jié)算/協(xié)助上級主管修訂各項規(guī)章制度，公司內(nèi)部公告的擬定及發(fā)文，外籍人員證件辦理等相關(guān)人事工作。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人資部副理

1、人事作業(yè)流程的規(guī)劃與制訂，員工招募/甄選/任用/考核/調(diào)配/考勤的審核；

2、員工崗位職責(zé)說明書的建立與薪酬策略的建立與執(zhí)行；
3、員工年度教育訓(xùn)練計劃的擬訂與督導(dǎo)執(zhí)行，新進員工教育訓(xùn)練開展執(zhí)行（公司企業(yè)文化/規(guī)章制度/安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)）；
4、員工工傷及意外事故的處理與協(xié)商；
5、員工與公司勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)，員工活動的籌劃與執(zhí)行；
6、公司規(guī)章制度的健全、修訂和執(zhí)行，績效考核制度與薪酬制度的建立與執(zhí)行，公司內(nèi)部公文的擬訂及發(fā)文等；
7、為上級領(lǐng)導(dǎo)提供各類人事報表，完成上級交辦的事他事項，與政府職能部門保持良好關(guān)系。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 管理部經(jīng)理

1、人事作業(yè)流程的規(guī)劃與制訂，員工手冊、公司規(guī)章的制訂與監(jiān)督執(zhí)行，員工薪酬制度及績效考核制度的建立與執(zhí)行；

2、員工招募、新進員工教育訓(xùn)練的執(zhí)行，年度教育訓(xùn)練計劃的規(guī)劃與監(jiān)督實施；
3、員工日?？记诘膶徍思靶劫Y計算，人事各模塊工作的日常監(jiān)督與審核；
3、企業(yè)文化建立，公司活動、員工旅游、各類會議活動的籌劃與組織實施；
4、公司有關(guān)資質(zhì)證件的辦理，公司環(huán)評、消防安全方面工作的協(xié)調(diào)與辦理，日常安全生產(chǎn)的管理與落實；
5、員工餐廳、宿舍、廠區(qū)環(huán)境、車輛派遣等工作的日常監(jiān)督管理，部門各崗位員工的日?？己思肮芾?；
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事項，與環(huán)保、安全、消防、勞動就業(yè)等各政府職能部門保持良好關(guān)系。



自我評價

15年以上人事行政工作經(jīng)驗，具實際操作及日常管理經(jīng)驗，熟悉各模塊工作流程，多次參與薪酬設(shè)計、績效考核、員工關(guān)系、團隊合作類的培訓(xùn)，較好的溝通能力、分辨能力及職業(yè)操守，為人親和并具穩(wěn)定性。

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