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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人事行政主管簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2021/05/27 02:40:00
閱讀 137

求職意向

人事行政主管 河北廊坊 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 生態(tài)學(xué)

在校實(shí)習(xí)：大三-大四期間在教務(wù)辦公室擔(dān)任教師助理，主要負(fù)責(zé)對(duì)接學(xué)生及老師各項(xiàng)行政事務(wù)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 管培生

◆大四期間以管培生加入千喜鶴，當(dāng)時(shí)在鄭州漢堡店面輪崗，包括收銀、產(chǎn)品的制作至后期的店面人員的排班管理，獨(dú)立帶晚班小組。 
◆畢業(yè)后，至天津店面選址與開業(yè)前期籌備，主要包括對(duì)接總部溝通裝修、設(shè)備調(diào)查采購(gòu)與開業(yè)前期進(jìn)行校園推廣。 
◆店面客服，顧客回訪，經(jīng)營(yíng)美團(tuán)及餓了么平臺(tái)，提高送餐效率 
◆后期主要負(fù)責(zé)店面人員招聘與排班管理、工資表制作，入職離職辦理，對(duì)接總部及店面行政事務(wù)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 行政、招聘崗

◆2016.7-2017.9     行政助理-高級(jí)行政經(jīng)理（麗茲行萬柳商圈店）              

                                店面人員規(guī)模：40人
                                店面直屬上級(jí)：店面總監(jiān)
1、人事模塊：店面人員的入職、離職、考勤管理、行政及人事制度的培訓(xùn)與管理。關(guān)注人員狀態(tài)，溝通、維護(hù)在職人員，為店面做人員保留動(dòng)作。同時(shí)為行政部門，代培新人。
2、行政模塊：門店行政事務(wù)管理，包含行政、人事制度的落實(shí)與執(zhí)行，辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，蓋章文檔的管理與歸檔、為店面正常運(yùn)行產(chǎn)生的與物業(yè)及社區(qū)管理人員的對(duì)接事務(wù)。
3、業(yè)務(wù)模塊：提供運(yùn)營(yíng)核心數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，跟進(jìn)店經(jīng)理業(yè)務(wù)進(jìn)展，反饋店面總監(jiān)。承擔(dān)西部大區(qū)每周房源推廣工作，進(jìn)行微信片制作，推廣并檢核微信片推廣情況。

4、活動(dòng)策劃與執(zhí)行：
    ① 店面、及大區(qū)活動(dòng)策劃，包含每月啟動(dòng)大會(huì)、銷售活動(dòng)、外出聚會(huì)、出游、年度區(qū)域答謝宴。主要工作是出活動(dòng)方案、溝通場(chǎng)地、禮品采購(gòu)、 服裝定制、溝通供應(yīng)商等。
     ②公司月度嘉獎(jiǎng)大會(huì)、開發(fā)商答謝宴及兩次年會(huì)。前期負(fù)責(zé)月度嘉獎(jiǎng)大會(huì)微信片通知與總結(jié)，問卷設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查及對(duì)接主管之后的改進(jìn)。后期負(fù)責(zé)標(biāo)桿人物視頻的制作，主要包括采訪優(yōu)秀人員業(yè)務(wù)邏輯，編寫成腳本、拍攝及配合剪輯供應(yīng)商完成視頻。
◆2017.10-2018.5      招聘專員（麗茲行總部招聘中心社招組）
1、公司10月開啟為期1個(gè)半月管培生招聘計(jì)劃，轉(zhuǎn)入招聘中心，這期間主要負(fù)責(zé)三次面試過程的面試官的統(tǒng)籌安排與對(duì)接，每日數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，根據(jù)數(shù)據(jù)對(duì)接面試官存在的問題，加快整體招聘進(jìn)程，并結(jié)束后進(jìn)行復(fù)盤，優(yōu)化和完善招聘流程。
2、管培生計(jì)劃之后，主要負(fù)責(zé)人員招聘工作。根據(jù)公司目前招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話意向溝通、通過電話初步評(píng)估候選人情況，提供初步面試報(bào)告，候選人追蹤等招聘環(huán)節(jié)。
3、了解掌握各個(gè)部門的用人需求，與各個(gè)部門主要負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，這期間主要負(fù)責(zé)豪宅顧問、行政及財(cái)務(wù)人員的招聘工作。
4、管理、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道，主要是智聯(lián)、前程、拉勾、大街、BOSS直聘、獵聘，提升簡(jiǎn)歷獲取量、簡(jiǎn)歷合規(guī)率并不斷提升邀約技能，同時(shí)做好候選人的管理，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
5、跟進(jìn)維護(hù)候選人整個(gè)面試流程、減少人員流失。

自我評(píng)價(jià)

畢業(yè)三年的時(shí)間，一直主要從事行政、人事類工作，愿意接觸新事物，認(rèn)真對(duì)待每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，注重思考與效率提升，改進(jìn)了自己的思維方式、形成了嚴(yán)格的自律意識(shí)，同時(shí)經(jīng)過這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，自己在與人溝通、統(tǒng)籌安排方面得到了很好的鍛煉，如果有幸加入公司，也會(huì)用最快的時(shí)間去融入工作，并創(chuàng)造價(jià)值，懇請(qǐng)公司可以給予面試機(jī)會(huì)。

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