求職意向
人事經(jīng)理??行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 荊門 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 本科|傳播學(xué) 錘子簡歷大學(xué)
2020.x -2020x 大專|新聞學(xué) 錘子簡歷大學(xué)
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政經(jīng)理|人事行政部
工作描述：
杭州網(wǎng)上加網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是我工作過的第二家創(chuàng)業(yè)公司了，是一家做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)孵化行業(yè)的公司。3月份加入到公司時候，加上我團隊總共有4人，一月之內(nèi)，技術(shù)、運營團隊陸續(xù)到崗，至此團隊基本組建完畢，后期根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要增至50人。年底因為業(yè)務(wù)合作單不多，團隊經(jīng)濟成本過大，所以進行了裁員工作，到今年運營情況仍然不樂觀，所以需要重新看看工作。團隊創(chuàng)立初期，需要從制度建立、人才招聘，氛圍營造幾方面著手，所以我的工作會根據(jù)發(fā)展需要進行調(diào)整工作的側(cè)重點。
部門編制人數(shù)：3人直屬上級：總經(jīng)理分管下屬：人事行政助理、前臺
招聘平臺：智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城、boss直聘、拉鉤網(wǎng)、實習(xí)僧等等、校招等等
開發(fā)團隊崗位：Java開發(fā)、ios開發(fā)、android開發(fā)、前端開發(fā)、UI設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理；
運營團隊崗位：文案策劃、新媒體運營、seo、sem電銷團隊：營銷主管、營銷專員綜合崗位：前臺、商務(wù)司機
招聘情況：
自投簡歷和搜索簡歷——電話初步溝通——發(fā)送面試邀請郵件或短信——人事部門初面——用人部門復(fù)試——兩者綜合考評是否通過。關(guān)于面試電話以及面試邀請會根據(jù)崗位的不同需求以及在電話里面跟求職者溝通的情況進行一些內(nèi)容上的調(diào)整以便再次加深求職者的印象以提高面試到場率。
建立制度：
入職跟領(lǐng)導(dǎo)溝通他的想法之后開始著手建立適用于公司實際情況的①考勤制度②員工手冊（包含請假、出差、報銷等制度）并最終裝訂成冊、新員工入職需要認真閱讀并簽訂入職承諾書以便后續(xù)管理。
人事管理：
辦理入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、離職手續(xù)；管理員工考勤、核算薪資；處理員工關(guān)系、定期找員工談心、關(guān)心員工、簽訂勞動合同，不符合公司用人制度的人安排離職面談、解除勞動合同、處理勞動糾紛；管理公司檔案、合作合同；
社保、公積金開戶，根據(jù)公司人事變動進行人員刪減操作；
建立通訊錄（外部、內(nèi)部聯(lián)系人）、員工花名冊（人事報表）根據(jù)公司人事變動進行人員刪減操作并統(tǒng)計分類；
起草文件：各類放假通知、活動通知、培訓(xùn)通知、公司人事文件、臨時通知等；組織活動關(guān)心員工家人活動、戶外拓展活動、年會等；
從活動的策劃到具體實施（活動經(jīng)費、活動設(shè)想、場地、道具、各類采購、會后安排）；
行政采購節(jié)假日福利采購、辦公家具、電腦、打印機、微波爐、冰箱、辦公用品等等
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政主管|人力資源部
工作描述：該公司是獨立于武漢的子公司，總部在杭州。我從杭州回武漢之后，8月份就入職了這家公司幫助籌建武漢子公司，全盤負責(zé)公司人事和行政工作。
人事工作方面:
1、公司是互聯(lián)網(wǎng)科技公司，所以需要的人才大多數(shù)是技術(shù)人才，主要是招聘：ios開發(fā)，android開發(fā)，前端開發(fā)，UI設(shè)計師等職位。
2、制定招聘計劃、確定招聘流程、辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動、調(diào)薪、簽訂勞動合同，解除勞動合同等事宜。
3、公司處于組建初期，著手制訂了如下規(guī)章制度：人事制度，人事配套表格，辦公室管理制度，考勤制度，技術(shù)部評比細則等等。
行政工作方面：
1、根據(jù)公司營業(yè)方向，到當(dāng)?shù)毓ど叹洲k理公司營業(yè)各類證照，公章。為公司營業(yè)節(jié)約時間，辦理證照當(dāng)天，一整天來回跑工商局和稅務(wù)局，當(dāng)天把公司證照辦理齊全領(lǐng)回公司。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見和經(jīng)費預(yù)算在范圍內(nèi)進行辦公場所選址工作，選定之后跟房東溝通爭取到最優(yōu)的租金和租房條件。并最終簽訂租房合同。
3、新辦公場所選定之后，組織公司在原暫定辦公地點搬家，打包公司物品，聯(lián)系搬家公司，再把現(xiàn)在暫定的辦公地點辦公室轉(zhuǎn)租出去。
4、建立公司固定資產(chǎn)明細表，購買日期，價格，使用部門，使用人等等標(biāo)注明確，并每月檢查核對實物一次。
5、人員招聘上來之后到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理公司人員社保開戶，按月給符合條件的員工繳納社保，給離職員工予以注銷社保。
6、每月出具公司費用明細表，記錄每一筆關(guān)于公司的各項開出，嚴格控制行政支出費用。7、建立公司企業(yè)文化墻，定期更新墻面內(nèi)容，技術(shù)部門評比過程。
8、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)、春節(jié)等節(jié)日會準(zhǔn)備一些禮品，圣誕節(jié)會舉報一個小型的室內(nèi)活動。
9、策劃年會和年中活動，策劃設(shè)想經(jīng)費預(yù)算，活動流程，活動形式，活動地點等，確保公司活動的正常展開。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 行政主管|人力資源部
工作描述：同以上公司工作內(nèi)容類似，不再贅述。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政專員|人力資源部
工作描述：同以上公司工作內(nèi)容類似，不再贅述。
自我評價
7年人事行政工作經(jīng)驗，工作行業(yè)涉及保險中介、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、民營醫(yī)療機構(gòu)等。了解公司成立流程、運作過程，處理社保、公積金。
常做招聘、調(diào)劑員工關(guān)系、處理員工勞動糾紛， 擅長公司各項活動策劃及執(zhí)行，愿意與人打交道，熱愛工作，更熱愛生活！
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