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求職意向

人事主管、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系主管/經(jīng)理/行政主管/經(jīng)理 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理

薪酬管理、人員測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人力行政經(jīng)理

工作描述：
1.根據(jù)公司整體架構(gòu)，完善公司組織管理、定崗、定編；
2.負(fù)責(zé)對(duì)總部及各分公司人力行政管理工作的檢查落實(shí)；
3.根據(jù)內(nèi)外環(huán)境，進(jìn)行薪酬調(diào)查，建立總部及各分公司薪酬體系；
4.負(fù)責(zé)本部門人才培訓(xùn)工作；
5.完善員工關(guān)系管理體系；（主要體現(xiàn)在入職手續(xù)辦理、合同簽訂、解除、社保公積金標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等方面）；
6.配合人力行政總監(jiān)完善疏理各職能部門的工作職責(zé)范圍、編制崗位說(shuō)明書；
7.完善公司從招聘到錄用、轉(zhuǎn)正、解除等相關(guān)作業(yè)流程；
8.負(fù)責(zé)公司及分公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)與處理；
9.負(fù)責(zé)公司年會(huì)的預(yù)算、組織、實(shí)施等相關(guān)工作；
10.完善公司人事行政管理制度、員工手冊(cè)、流程、實(shí)施細(xì)則制訂、修訂及進(jìn)行各區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一管理；
11.負(fù)責(zé)績(jī)效管理、實(shí)施、完善，組織、協(xié)助各級(jí)部門完成績(jī)效考評(píng)，根據(jù)考核結(jié)果組織考評(píng)面談以及相關(guān)培訓(xùn)，使公司清晰所有員工的工作狀況、工作效率、工作業(yè)績(jī)等，同時(shí)使員工清晰自身的長(zhǎng)處與不足，為培訓(xùn)管理和薪酬管理提供了依據(jù)，從而建立行之有效的培訓(xùn)管理體系和薪酬管理；
12.組織、制定、審核、監(jiān)督、推動(dòng)人力行政管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；
13.部門12人的管理及有關(guān)工作安排、監(jiān)督檢查等；
14.協(xié)調(diào)與各部門、各區(qū)域人才招聘、績(jī)效考核、薪酬體系、員工關(guān)系等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
15.負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定、核算與審核；
16.負(fù)責(zé)各區(qū)域薪酬績(jī)效的審核及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；
17.獨(dú)立完成公司多次組織調(diào)整減員方案的制定、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人員解除手續(xù)辦理及員工談判。
18.監(jiān)督合同、印章、證照（20家）、固定資產(chǎn)、公文、食堂、宿舍、保安、保潔方面的管理；
19.工商執(zhí)照年檢、名稱地址變更、股權(quán)變更、AB輪盡調(diào)等。
20.采購(gòu)制度的制訂及流程疏理；資產(chǎn)的采購(gòu)安排及統(tǒng)籌管理，組織行政人員進(jìn)行供貨商開發(fā)、建立供貨商目錄、建立采購(gòu)物品目錄標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)各店采購(gòu)需求進(jìn)行比價(jià)、議價(jià)、合同簽訂及審核；與各店各部門溝通采購(gòu)需求。
21.公司各項(xiàng)行政事務(wù)的安排與監(jiān)控；費(fèi)用預(yù)算上報(bào)、控制、審核；

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 行政專員

工作描述：
1.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常行政方面事務(wù)；
2.負(fù)責(zé)與物業(yè)溝通相關(guān)費(fèi)用（水、電、物業(yè)）、門禁、餐卡辦理等方面的問(wèn)題；
3.負(fù)責(zé)公司座機(jī)、服務(wù)熱線、手機(jī)號(hào)、快遞費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、繳納與費(fèi)用控制；
4.負(fù)責(zé)人員的接待；
5.新員工入、離職手續(xù)辦理；
6.辦公用品的采買；
7.車輛管理與費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；
8.公司資質(zhì)證照的變更及年報(bào)；
9.圖書吧的統(tǒng)計(jì)及管理；
10.策劃操辦公司2015年年會(huì)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政主管

工作描述：
1.負(fù)責(zé)人員的招聘、篩選及錄用，招聘渠道的開發(fā)維護(hù)等；
2.入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂、解除、人員的調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理。
3.人事檔案管理及更新；
4.負(fù)責(zé)員工社保的辦理、個(gè)人信息修改、報(bào)銷等管理；
5.公司考勤管理、工資核算；
6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立和工作流程的完善與管理，資質(zhì)證照變更及年檢等。
7.定期固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及臺(tái)賬管理；
8.協(xié)助總經(jīng)理完成行政公文、合同及各類文件的起草。

2020.x -2020x 北京振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心第一支隊(duì) 人力行政專員

工作描述：
1.負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使支隊(duì)長(zhǎng)期處于人員穩(wěn)定狀態(tài)，同時(shí)為支隊(duì)儲(chǔ)備所需人才；編制各部門崗位工作說(shuō)明書，為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬提供了依據(jù)；
2.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)管理體系，規(guī)劃、組織、實(shí)施、評(píng)估員工入職培訓(xùn),使新進(jìn)員工以最快速度融入公司團(tuán)隊(duì)，使老員工的工作技能和工作熱情不斷提升，使員工在公司找到自己的發(fā)展方向。其中培訓(xùn)內(nèi)容有：公司規(guī)章制度、保安工作流程、職責(zé)、企業(yè)文化；
3.負(fù)責(zé)人員面試、入職離職手續(xù)辦理、服裝勞保物資發(fā)放、人員花名冊(cè)管理等；
4.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理，妥善解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議以及公司勞資關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)人員社保辦理、工資表編制、休假及調(diào)崗。

自我評(píng)價(jià)

人力行政工作十年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力行政各項(xiàng)管理及操作流程；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金相關(guān)政策規(guī)定，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，力求達(dá)到公司與員工關(guān)系的相對(duì)平衡和共同發(fā)展，具有較高職業(yè)素養(yǎng)和操守，能夠快速進(jìn)入角色，注重效率，有親和力且原則性較強(qiáng)，樂(lè)于與人溝通。責(zé)任心強(qiáng)，真誠(chéng)+勤奮＋細(xì)心＋負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，創(chuàng)造了良好的人際關(guān)系及協(xié)調(diào)能力，思維敏捷,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和邏輯思維能力，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)行政經(jīng)理/主管、人力經(jīng)理/主管等工作都能勝任。