求職意向
培訓 浙江杭州 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學 文化產(chǎn)業(yè)
在職研究生（已拿到結業(yè)證書）
2020.x -2020x 錘子簡歷大學 音樂學
成績優(yōu)異，兩次獲獎學金
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 培訓講師(擔任主管工作)
工作職責：
1、搭建首展大學培訓體系，在職期間完成雛鷹計劃（新員工培訓）、企業(yè)文化更迭項目、人力資源部內部培訓項目、首展大學TTT項目、中高層培訓體系、首展大學公開課體系、直營培訓體系、各子部門培訓體系等。
2、調研：項目前期對公司合伙人、經(jīng)理、主管、骨干員工進行需求調研。
3、訓前：培訓方案制定、項目宣傳（海報、H5）、人資物料準備。
4、培訓開展：研發(fā)課件、組織培訓、講授課程。
5、訓后工作：
培訓效果評估：通過調研問卷、面談、結果檢驗、考試等方式進行訓后評估，使培訓結果最大化。
訓后報告：對項目性培訓輸出完整版訓后報告；
公眾號文案宣發(fā)：通過秀米編輯公眾號文案，培訓結束發(fā)送公眾號推文；
視頻剪輯：用pr軟件，剪輯視頻，制作培訓短片。
項目復盤：4F法對培訓項目復盤，發(fā)現(xiàn)亮點與不足，不足點針對性改進。
完成項目：
1、新員工培訓：雛鷹計劃——完成新員工培訓多次，平均滿意度97.5％以上。
2、企業(yè)文化項目：價值觀培訓周——線下300人課程，9次課程，完成價值觀大比拼作品收
集，并評選出9位
最佳價值觀代言人。
3、人力資源部內訓項目：完成煉心計劃18期培訓。
4、內訓師培養(yǎng)項目：首展大學首屆TTT內訓師——學習官計劃：第一屆TTT內訓師六階段，培養(yǎng)出10位首展大學認證講師。
5、管理體系培訓：中層干部每月1天脫產(chǎn)系統(tǒng)學習管理技能、心態(tài)、工作坊底層邏輯。
6、直營培訓體系：搭建直營講武堂培訓體系，完成直營南京分公司行動學習項目，提升團隊凝聚力。
7、調研：深入調研139位中高層及骨干員工，了解培訓需求并有針對性的制定公開課及管理體系培訓課程。
8、行動學習：為市場運營部、直營南京分公司、高層復盤會議制定與績效強掛鉤的群策群力、世界咖啡
行動學習工作坊，助推組織19年戰(zhàn)略目標達成。
9、引入培訓落地桌布，提高培訓轉化率。
10.、互動式、游戲式教學，采用4+3+3模式授課，提升培訓效果。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 高級培訓專員
工作職責：
● 培訓工作
1、搭建企業(yè)內部培訓體系，完善培訓制度，制定與績效考核相結合的培訓計劃，建立學習型的組織及人才梯隊。結合員工發(fā)展的兩條路徑制定相對應的雄鷹計劃和菜鳥計劃，針對公司情況制定新員工180天培訓計劃
2、培訓需求調研。采用ORID法進行管理層、各職能部門員工的培訓需求調研；表格、調查問卷的制定。根據(jù)大家的需求來決定課程內容，解決突出問題
3、內部師資隊伍的建立。建立以部門領導和業(yè)務骨干為主的師資隊伍，主要講授專業(yè)課程
4、開發(fā)課程、制作課件、講授課程。以行動學習工作坊的形式進行新員工入職培訓、銷售團隊新員工產(chǎn)品培訓、經(jīng)銷商產(chǎn)品培訓、通用力課程培訓、基層、中高層領導力、管理能力等方面的培訓，使培訓更加落地，達到培訓效果的第三級
5、創(chuàng)意類課程的組織。每周舉辦一次類似紅酒鑒賞、電影賞析、咖啡鑒賞、重裝旅行等形式的分享會
6、創(chuàng)辦企業(yè)讀書會。以增進績效為目的，創(chuàng)辦半月一次的企業(yè)讀書會
7、培訓評估。培訓結束后的評估，及時反饋，及時修改
● 企業(yè)文化與員工關系
1、創(chuàng)造適合公司的人文環(huán)境，輔助員工開心簡單積極的開展工作
2、策劃、組織、主持月度生日會，提升員工凝聚力
3、策劃、組織、主持圣誕和元旦聯(lián)歡，宣導企業(yè)文化
4、參與集團年會活動的組織、排練、執(zhí)行
5、及時關注員工的狀況，發(fā)現(xiàn)問題員工及時與其面談
業(yè)績：
●建立維圣”維生素補給站”，完成從0-1的搭建
●培訓體系人才梯隊搭建，結合員工發(fā)展的兩條通道"管理發(fā)展通道""專業(yè)發(fā)展通道"制定雄鷹計劃和菜鳥計劃
●制定新員工180天培訓計劃
●四周一次新員工入職培訓、多次產(chǎn)品培訓、經(jīng)銷商直播培訓、通用課程培訓、領導力課程培訓、組織創(chuàng)意課程等
●宣導企業(yè)文化，提升公司凝聚力
●組織主持圣誕元旦聯(lián)歡大轟趴
●排練"六小天鵝"舞臺劇，榮獲年會最佳創(chuàng)藝節(jié)目獎，獲獎金888.88元
2020.x -2020x ? 新聞出版廣電總局培訓中心 ? ? ? 培訓管理
工作職責：
● 協(xié)助部門領導制定年度培訓計劃，根據(jù)需求開發(fā)設計課程，主持課程、講授課程
● 培訓班的日常管理，教師資源管理，建立師資庫，善于利用內外部資源，外部資源更突出，人脈廣泛
● 制作評估調查問卷，收集培訓意見、反饋、匯總、培訓總結等事宜
● 組織策劃、主持、排練單位各項文化娛樂活動，增進員工友誼，利于團結
業(yè) 績：
● 五年來組織各類培訓200余次，培訓人數(shù)1萬余人，自己的溝通、協(xié)調、組織、執(zhí)行力都得到了很大
程度的提高，同時人脈得到了廣泛的積累
● 在職期間多次組織排練三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、趣味運動會、健步走、合唱節(jié)等系列活動，并擔
任女主持人，很好的傳播了單位的文化，以及領導對大家的關心，提高了團隊的凝聚力，為單位長久發(fā)展盡了一份綿薄之力
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 大客戶銷售
工作職責：
● 主要為電話銷售和面對面銷售相結合的主動式銷售方式，進行單位產(chǎn)品的銷售
業(yè) 績：
● 入職后表現(xiàn)良好，9月份，個人銷售業(yè)績?yōu)楣句N售冠軍（80萬業(yè)績），年終業(yè)績考核為新進員工第一名。通過這種銷售模式積累了大量的銷售經(jīng)驗，使自己的溝通和觀察能力得到了很大提升，能比較準確的判斷客戶的需求，從而達到客戶需求與公司利益雙贏的局面
實習經(jīng)驗
2020.x -2020x
2020.x -2020x 中培經(jīng)認證培訓經(jīng)理班 專業(yè)技能中級職稱
培訓體系搭建、培訓運營、訓后跟蹤反饋、績效提升、TTT等系統(tǒng)培訓及人才發(fā)展系列認證課程
2020.x -2020x 淘課集團 金殿堂三級、二級
培訓管理者系列課程，歷時6個月的學習掌握了全面的培訓管理及項目設計專業(yè)知識。
2020.x -2020x 國際促動師協(xié)會（WFA） 行動學習促動師初、中級認證
完成初、中級學習，通過學習掌握了ORID、世界咖啡、團隊共創(chuàng)、頭腦風暴、群策群力、魚缸會議等促動方法，提升團隊成員執(zhí)行力，解決組織內部真實問題，提升組織績效。
2020.x -2020x 森大教育 人力資源二級
系統(tǒng)學習人力資源六大模塊知識
自我評價
本人性格開朗，有很好的親和力，喜歡并且善于同孩子打交道；工作認真負責，勇于承擔任務與責任，有較強的組織、管理能力；較強的團隊合作精神，善于和同事學生合作，發(fā)現(xiàn)學生的優(yōu)勢，因材施教；良好的綜合素質，具備復合型人才的條件。
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