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求職意向

培訓主管 福建福州 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x Sheffield Hallam University Events Management

課程實踐：組織策劃主題party，啟動資金200英鎊。  負責活動流程策劃，活動場地的商談確認及布置，尋找贊助商為活動免費贊助甜品及酒水折扣。最終除去成本，凈收入350英鎊。

2020.x -2020x University of Surrey Human Resource Management

Master's Degree

工作經驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 培訓主管

JD： 1.負責公司年度培訓需求分析。  2.根據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、KPI及培訓需求，編制公司年度培訓計劃并規(guī)劃年度培訓預算。 3. 根據公司年度招聘計劃，參與執(zhí)行招聘工作（包括年度管培生招聘，校園宣講會等）。 4.及時響應業(yè)務部門提出的培訓需求，并提供有效的培訓資源。 5.負責公司培訓體系（包括制度、流程、課程、講師、評估等）的完善和維護。 6.負責設計培訓效果評估方案，根據培訓反饋制定改進方案。 7.負責內訓師團隊的建立與運營，推動公司內訓師課件開發(fā)。 8.負責公司各系統(tǒng)各部門培訓工作的開展，監(jiān)督培訓實施及考核。 9.協助人力資源總監(jiān)制定企業(yè)文化組織方案并實施跟進。 10.協助人力資源總監(jiān)組織建立企業(yè)大學，建立公司人才庫，并分層制定專項人才培養(yǎng)計劃。 11. 根據公司績效考核制度，執(zhí)行公司績效考核方案。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 培訓專員

JD：1. 參與公司年度培訓計劃的編制。 2.整理匯總各業(yè)務部門提出的培訓需求。 3.歸納統(tǒng)計培訓評估信息和數據，并給出合理化建議。 4. 更新維護培訓供應商檔案。 5.有效管理公司培訓資源，并合理分配。 6.為公司符合標準的人才申請相關政府榮譽與津貼。 7.協助培訓的順利開展，及時應對突發(fā)狀況。

項目經驗

2020.x -2020x 培訓線上系統(tǒng)更新改革 項目經理

2020.x -2020x 一線班組長技能培訓項目 項目經理

項目描述： TWI（Training Within Industry）一線班組長技能培訓發(fā)展于美國，50年代成熟于日本，2007年進入中國制造業(yè)市場。結合百仕瑞的TWI系列課程，針對南孚的實際情況做了二次開發(fā)，聯合公司內訓師團隊，將TWI向10個車間的120位一線班組長進行學習推廣，項目歷時15個月。 

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 項目經理

項目描述： 為了完善培訓體系，在公司內部組織培養(yǎng)內訓師團隊，結合市場上內訓師TTT的課程，自主研發(fā)3個系列課程包括：培訓課程開發(fā)，培訓課程設計和培訓課程演繹。項目分成10個階段：項目啟動會，學員選拔，授課導師確認，課程設計開發(fā)，第一階段授課，學中演練，第二階段授課，畢業(yè)演練，補考，畢業(yè)典禮。項目共為公司輸出14位優(yōu)秀內訓講師，獲得公司高層的一致好評！ 

自我評價

本人是人力資源管理碩士畢業(yè)，有4年的培訓模塊工作經驗。本科學習的是會展管理專業(yè)，為之后項目的執(zhí)行與規(guī)劃打下良好基礎。曾在公司組織參與過多個培訓相關項目，在項目擔任經理角色，業(yè)績得到公司認可。如“內訓師團隊建設項目”，成功為公司輸出14名優(yōu)秀內訓師，并由公司總經理頒發(fā)內訓師資格證書。在“一線班組長技能培訓項目”中，工作改善課程為公司貢獻出優(yōu)秀改善案例20余個，獲得公司不同級別的改善獎勵，工作指導課程共輸出100余份車間關鍵核心崗位的《作業(yè)指導書》，促進標準化作業(yè)的落地實現。除培訓模塊外，還參與執(zhí)行公司招聘模塊（管培生招聘，校園招聘工作）和績效模塊的工作。 本人個性積極樂觀開朗，項目策劃能力強，執(zhí)行力強，應變能力強，適應能力強，學習能力強，與同事相處融洽，能為團隊營造輕松、快樂、高效的工作氛圍。