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求職意向

人事專員  人事主管  培訓(xùn)經(jīng)理/主管  培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 上海  薪資面議  隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 本科|國(guó)際政治 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 質(zhì)量檢驗(yàn)員/測(cè)試員|質(zhì)保部

工作描述：根據(jù)公司安排，作為質(zhì)保部?jī)?chǔ)備干部進(jìn)行輪崗，主要工作如下：

現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)員：

1、負(fù)責(zé)把好過程產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，包括但不限于焊接產(chǎn)品質(zhì)量，零件尺寸、包裝標(biāo)識(shí)的工作。執(zhí)行質(zhì)量檢驗(yàn)文件，做好“首檢、巡檢、末檢”工作，對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。   2、負(fù)責(zé)日常檢驗(yàn)工具、檢具、封樣件的維護(hù)保養(yǎng)工作3、負(fù)責(zé)完成周期性的測(cè)量和試驗(yàn)工作現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)班長(zhǎng)1、負(fù)責(zé)所在車間的產(chǎn)品質(zhì)量及班組的日常管理工作1.1完成安排班組檢驗(yàn)員的工作安排，布置工作任務(wù)；1.2監(jiān)督檢驗(yàn)員、出入庫(kù)及總成報(bào)交人員各項(xiàng)工作執(zhí)行情況，對(duì)檢具、檢驗(yàn)工具的日常維護(hù)保養(yǎng)是否正常，相關(guān)檢驗(yàn)方法是否正確合理，各項(xiàng)檢驗(yàn)記錄的正確性負(fù)責(zé)。1.3完成班組檢驗(yàn)人員的績(jī)效考核。1.4負(fù)責(zé)對(duì)有質(zhì)量抱怨，不穩(wěn)定的產(chǎn)品及糾正、預(yù)防措施進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證并及時(shí)反饋1.5參與外發(fā)測(cè)量報(bào)告的狀態(tài)確認(rèn)工作。2、負(fù)責(zé)車間及顧客反映的質(zhì)量問題處理工作。2.1完成顧客現(xiàn)場(chǎng)抱怨的各種質(zhì)量問題的確認(rèn)處理工作。2.2完成車間反映的外來零件的質(zhì)量問題的確認(rèn)處理。2.3完成現(xiàn)場(chǎng)各種突發(fā)質(zhì)量問題的確認(rèn)處理工作。3、負(fù)責(zé)周期性測(cè)量、試驗(yàn)、及批量抽檢等工作3.1完成常規(guī)試驗(yàn)零件、批量抽檢零件的送檢工作及協(xié)調(diào)后續(xù)閉環(huán)調(diào)整整改工作。3.2負(fù)責(zé)常規(guī)測(cè)量零件的報(bào)告確認(rèn)及后續(xù)優(yōu)化工作。4、負(fù)責(zé)封樣件、檢具、檢驗(yàn)工具的管理工作4.1完成封樣件的周期性檢驗(yàn)確認(rèn)及零件狀態(tài)切換重新封樣工作。5、配合完成所在車間新產(chǎn)品、新工藝的試拼開發(fā)工作

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管|人事科

工作描述：招聘培訓(xùn)主管（實(shí)習(xí)）[招聘模塊]1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)；[培訓(xùn)模塊]1、體系管理。保證體系符合ISO16949：2007要求以及顧客VDA、FORMEL-Q要求2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。3、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；4、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；6、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘專員/助理|人事科

工作描述：招聘：1、職員招聘：根據(jù)部門需求和人員組織結(jié)構(gòu)，選擇合適的渠道發(fā)布人員招聘信息，并篩選合適的簡(jiǎn)歷安排面試，談薪及入職等事宜。2、校園招聘：根據(jù)公司層面計(jì)劃及部門實(shí)際需求，聯(lián)系院校，組織招聘會(huì)安排宣講會(huì)、筆試、面試、就業(yè)協(xié)議簽訂及入職事宜。3、一線操作工招聘，依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和部門需求。聯(lián)系中介，對(duì)一線操作工進(jìn)行面試和篩選合適的人員進(jìn)行面試入職。4、開發(fā)新的招聘渠道，包括各高校、社會(huì)招聘渠道以及相關(guān)獵頭公司的聯(lián)絡(luò)。增加了公司招聘渠道。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師|人事科

工作描述：主要開展公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)：1、入職培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新職員入職培訓(xùn)的培訓(xùn)教材擬定和實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司發(fā)展史、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、公司管理制度等。2、應(yīng)屆生培訓(xùn)：負(fù)責(zé)應(yīng)屆生培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、安排應(yīng)屆生入職培訓(xùn)，跟蹤應(yīng)屆生試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估，幫助應(yīng)屆生迅速調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。3、一般管理人員在職培訓(xùn)：以公司發(fā)展需求為指導(dǎo)，以多種方式調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，選定培訓(xùn)教程并進(jìn)行相應(yīng)安排，提升骨干人才的業(yè)務(wù)技能。4、中高層管理人員培訓(xùn)：聯(lián)絡(luò)外部機(jī)構(gòu)，組織中層管理者培訓(xùn)，有效提高管理者的管理能力，更好的組織部門業(yè)務(wù)開展。5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃：分發(fā)，收集和整理各部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃跟進(jìn)各部門培訓(xùn)的開展及總結(jié)，同時(shí)依據(jù)部門需求及時(shí)尋找并提供合適的培訓(xùn)資源以實(shí)現(xiàn)年度公司整體培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成。6、公司各培訓(xùn)效果跟蹤：對(duì)于各項(xiàng)培訓(xùn)，開展?jié)M意度調(diào)查和意見反饋，確認(rèn)培訓(xùn)效果，并根據(jù)每次的意見反饋擬定改善計(jì)劃提交部門領(lǐng)導(dǎo)審批。7、制定編寫公司內(nèi)訓(xùn)師制度，建立培訓(xùn)師機(jī)制并自身?yè)?dān)任培訓(xùn)講師與生產(chǎn)制造部合作，開發(fā)了“操作工入職培訓(xùn)”整套培訓(xùn)教材。8、依照ISO16949：2007的相關(guān)要求，以及上汽大眾FORMEL Q的顧客要求，建立健全公司培訓(xùn)體系，起草相關(guān)培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)體系更加流程化規(guī)范化。9、支持外地工廠培訓(xùn)體系的建立和完善。

2020.x -2020x 上海卡耐基培訓(xùn)學(xué)校 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師|培訓(xùn)部

工作描述：在公司主要擔(dān)任講師助理和培訓(xùn)講師的工作，參與的課程主要集中在《項(xiàng)目管理》、《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《中高層管理能力提升》、《高效溝通》等課程。主要授課為《青少年演講》1、培訓(xùn)講師助理：前期和客戶溝通，了解客戶需求并選取合適的培訓(xùn)講師并制定課程大綱。中期做好培訓(xùn)準(zhǔn)備，包括但不限于培訓(xùn)場(chǎng)地確認(rèn)、培訓(xùn)人數(shù)、課件打印同時(shí)做好講師上課時(shí)助理工作。后期提交授課反饋，并制作授課視頻。２、培訓(xùn)講師：擔(dān)任《青少年演講》課程的講師，主要負(fù)責(zé)寒暑假青少年講課的授課。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x  客戶（上汽大眾）審查

所屬公司：上海同舟汽車零部件有限公司項(xiàng)目描述：客戶（上汽大眾）的審核，是比ISO/TS 16949更為嚴(yán)格的審核，涉及HR部門，關(guān)乎于HR的模塊，尤以培訓(xùn)為主。審查結(jié)果直接影響訂單

2020.x -2020x  第三方（TuV）審查

所屬公司：上海同舟汽車零部件有限公司項(xiàng)目描述：由第三方（TuV）對(duì)我司ISO/TS 16949體系審查，涉及HR的部門，關(guān)乎HR的各個(gè)模塊，尤其以培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系為重。審查結(jié)果直接影響是否能通過該體系

2020.x -2020x  HR系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)

所屬公司：上海同舟汽車零部件有限公司項(xiàng)目描述：前期需求的整理，與軟件供應(yīng)商溝通以及進(jìn)展的溝通。

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x  

自我評(píng)價(jià)

本人性格活潑開朗，有良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，有不服輸和吃苦耐勞的精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡接觸新生事物