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培訓師畢業(yè)生簡歷自我評價

作者：錘子簡歷 2021/05/04 08:30:00

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求職意向

培訓師徐州薪資面議隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學金融學 ? ? 本科

工作經驗

2020.x -2020x

實習經驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司區(qū)域經理

培訓發(fā)展 20% 1、對團隊管理和技術分析人員定期舉行培訓，下達總部的新的考核目標任務，對技術分析人員的專業(yè)知識進行考核測評。 2、負責分部對管理員工手冊、人力資源管理制度等其他公司規(guī)章制度進行講解，跟蹤員工企業(yè)融入度； 3、定期對分部的優(yōu)秀員工進行單獨的培訓，對企業(yè)文化和產品信息進行講解，根據(jù)特點讓員工明白職業(yè)規(guī)劃的重要性。 ?

業(yè)務管理 50% 1、在市場經理的工作部署下，制定本區(qū)域的季度計劃和月度計劃，將其分解部署給各團隊經理，并帶領下屬工作和定期評估。 2、每月統(tǒng)計業(yè)務完成量，對業(yè)務未完成或者完成不好的分部進行跟進，制定嚴格的任務分解計劃和工作流程計劃，以達到下個月完成總部制定的任務。 3、對技術分析人員進行面試考核。 4、負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理。 ?

渠道開發(fā) 30% 1、開發(fā)地區(qū)內新的合作伙伴，讓合作伙伴以代理的模式開展新的業(yè)務，輔助其前期市場的開發(fā)和員工招聘等事宜。 2、制定分部的公司框架，并開展對所轄地區(qū)市場調研與分析預測工作。 3、對新開發(fā)的代理進行2個月的前期輔助，安排優(yōu)秀的團隊管理者建立起公司業(yè)務框架，直至代理可以正常開展工作為止。 4、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則； 5、與該地區(qū)主要代理建立長期、穩(wěn)定的合作關系，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作；

2020.x -2020x 江蘇世元金行培訓部主管

招聘配置 20% 1、每月人員招聘量在10-15人，涵蓋技術分析師、銷售業(yè)務員等流動率較高崗位，招聘達成率85%； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，分析各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，跟蹤招聘進程，及時進行輔導及反饋； 3、開發(fā)、維護招聘渠道，與招聘網站、人才市場、勞務公司、獵頭等多種渠道建立合作關系，確保人才輸送；開展校園招聘，與大中專院校建立聯(lián)系； ?

業(yè)務輔助 40% 1、輔助新員工盡快進入工作狀態(tài)，了解職業(yè)生涯規(guī)劃。 2、幫助新員工完成輔助銷售的任務，盡快完成轉正任務。 3、定期對業(yè)務人員的績效進行督促，制定標準的工作計劃流程。 4、幫助業(yè)務人員攻堅大客戶。 ?

營銷和專業(yè)知識講座 40% 1、定期舉行內部營銷講座評比。每年組織實施培訓45-50場，每月培訓人員平均120人次； 2、定期對業(yè)務人員進行客戶講座的輔導。每周至少兩次培訓，培訓完之后進行通關考試。 3、定期對業(yè)務人員進行話術演練培訓。

2020.x -2020x 大同證券徐州解放北路營業(yè)部內訓師

培訓與發(fā)展 30% ? 定期對業(yè)務人員進行專業(yè)金融知識培訓。 ? 定期對客戶進行金融產品信息普及。 ? 不定期對公司業(yè)務人員進行合規(guī)信息的講解和國家金融政策的講解。

招聘與配置 20% ? 招聘 10% 1、渠道拓展與管理：①傳統(tǒng)網絡渠道（智聯(lián)、51JOB、大街、獵聘），②線下招聘會渠道開發(fā)與管理，③校園招聘渠道，④行業(yè)人脈渠道開發(fā)與維護； 2、在公司快速擴張期間，招聘任務完成率達90%以上。 3、每年進行校園招聘2次。 4、積極了解公司業(yè)務現(xiàn)狀及下階段目標，進行人才盤點，調整招聘需求； ? 員工關系 10% 1、根據(jù)各業(yè)務端需要，完善人員晉升要求，包括績效達成率、培訓參與達成率，軟性技能要求等； 2、人才梯隊建設：通過定期對公司人才結構和梯隊建設情況的盤點，預判人才缺口內部培養(yǎng)或外部招聘； 3、每月進行績效督導，面談進度落后的人員，進行心理建設，防范壓力性離職風險。

業(yè)務輔助 50% 1、輔助新員工盡快進入工作狀態(tài)，了解職業(yè)生涯規(guī)劃，詳細根據(jù)員工自身情況為其打造合適的工作起爆點。 2、幫助新員工完成輔助銷售的任務，盡快完成轉正任務。 3、定期對業(yè)務人員的績效進行督促，制定標準的工作計劃流程。 4、幫助業(yè)務人員攻堅大客戶。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司培訓師

培訓 70%： 1、培訓計劃制定及培訓工作開展，對各公司開展業(yè)務培訓（產品培訓、項目分析）； 2、每月大區(qū)新員工集中培訓（企業(yè)文化、公司歷史、展業(yè)開展培訓、新員工融入心理搭建），跟蹤新員工業(yè)績達成； 3、內部講師機制，組織各分公司開展內訓師養(yǎng)成計劃，每季度開展一次PTT講師培訓； 4、講授培訓課程《家庭財務報表分析》《基金投資基礎知識》 ?

招聘 20%： 1、高端人才輸送，完成短期內團隊搭建：大區(qū)籌備3個月內搭建北京、徐州和濟南分公司團隊，招聘融資端分總2位、總監(jiān)5人、業(yè)務主管6人，投資端項目經理2位； 2、渠道拓展與管理：①傳統(tǒng)網絡渠道（智聯(lián)、51JOB）及移動端（BOSS直聘、領英、拉鉤等）；②新媒體渠道開發(fā)與管理；③行業(yè)人脈渠道開發(fā)與維護；④獵頭渠道維護

自我評價

7年金融行業(yè)從業(yè)經驗，2年團隊管理經驗，5年招聘加內訓師經驗，擅長企業(yè)文化培訓和產品信息培訓，金融行業(yè)各品種熟悉度較高，可以獨立制作培訓課程和書寫較為專業(yè)的文章。擅長從各個渠道完成招聘工作，在早期工作時單獨成立過團隊，也曾負責大區(qū)的培訓師工作。

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