求職意向
培訓、招聘 江蘇南京 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 百創(chuàng)教育 人力資源管理師
職業(yè)資格三級
2020.x -2020x 錘子簡歷大學 應用化學
主要課程內(nèi)容：有機化學 無機化學 工業(yè)分析 食品分析等等；
校內(nèi)獲得榮譽：連續(xù)三年獲得獎學金
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 培訓主管
公司情況：隸屬于仁寶集團智慧型裝置事業(yè)群，制造型企業(yè)。
任職部門：人力資源處-訓練發(fā)展部-員工培訓課
主要工作內(nèi)容描述：
1、2014-3至2015-10，管理師職稱，先后負責新員工培訓（一線作業(yè)員）、在職員工培訓、在職進修、語言學習等。
2、2015-11至2017-4，資深管理師職稱，負責新員工培訓（職員）、在職員工培訓、各部門教育訓練、派外受訓管理、拓展訓練等活動等。
3、2017-5至今，一級專員（副課級）職稱，負責員工培訓課管理工作，詳情如下：
年度計劃、預算制訂、
各類課程執(zhí)行、
專案工作、
活動競賽、
管理才能培訓、
派外受訓管理；
其他工作內(nèi)容：
①客戶SR稽核應對窗口（訓練部門）
②擔任內(nèi)審員（ISO、EHS）配合進行年度內(nèi)、外審
③部門固定資產(chǎn)管理
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事主管
公司情況：生產(chǎn)電暖氣、電風扇，制造型企業(yè)
任職部門：辦公室
辦公室工作分為人力資源和行政后勤兩大塊，任職期間主要負責人力資源相關(guān)工作，各模塊事務均要處理，工作內(nèi)容描述：
1、員工培訓工作：新員工培訓、三級安全教育、在職培訓、各部門外訓安排。
2、社?？记诠ぷ鳎贺撠熜氯肼殕T工參保、接續(xù)工作，離職員工停保、年度社保繳費基數(shù)申報年檢工作；每月考勤結(jié)算、薪酬核算。
3、員工關(guān)系：組織車間技能比賽、配合顧問律師，處理勞動爭議；配合車間主管，處理員工日常問題。
4、招募工作：依照車間人力，參加招聘會招募；管理招募平臺，發(fā)布招聘信息，安排面試及錄用。
其他內(nèi)容：負責對接客戶及第三方稽核，主要是社會責任、質(zhì)量體系方面；各類證照年檢。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人資行政專員
公司情況：建筑施工行業(yè)
任職部門：辦公室
畢業(yè)后從事的第一份工作，任職部門是辦公室，工作內(nèi)容涉及行政、人力資源2個方向，描述如下：
一、人力資源方向
1.培訓方面：
新員工入職培訓、員工在職培訓，各類證件的考證、年檢、繼續(xù)教育工作；各類培訓記錄存檔管理。
2.考勤社保：
負責每月員工的考勤結(jié)算，制作考勤月報；新員工參保、離職停保、年度繳費基數(shù)申報年檢工作；
3.薪資核算：
每月根據(jù)考勤，核算員工薪資。
4.招聘方面：
依照各部門需求，發(fā)布招募信息，刷選簡歷供主管參考，安排面試及后續(xù)錄用工作。
二、行政后勤方面
1、文件管理
各類購銷合同、承包合同，各類證書、證照存檔。
2、
依照需求采購辦公用品、勞保用品。
項目經(jīng)驗
2020.x -2020x HER project 團隊培訓負責人
應Apple客戶要求于公司內(nèi)導入女性健康專案，旨在傳播健康知識、提高健康意識。
項目過程中負責培訓模塊內(nèi)容，具體涉及：每月健康大使主題培訓、健康知識座談會、最美傳播大使評選等等活動。
項目開展成果取得成效，獲得Apple高層肯定并于2017年終報告中特別說明。
2020.x -2020x 西交大在職學歷班 企業(yè)方負責人
自2014年起，主導與西交大合作開班學歷提升班，共計3個批次，至2018年1月，累計34人畢業(yè)取得證書。
項目過程中主要負責與校方對接，安排輔導、考試以及各種資料提供，并負責追蹤學習狀況，申請補貼等等。
自我評價
本人生于80年代中，大學選擇了理工科，四年所學未能學以致用，深感慚愧。
走出學校，接觸人事，概念是“和人接觸、處理亂七八糟的事”，第一份工作初期即是，給員工介紹公司、薪酬、規(guī)章，參保、停保、年審，發(fā)布信息，篩選簡歷，安排面試，辦錄用手續(xù)，月底結(jié)考勤、算薪資，一筆糊涂賬！學了人力資源知識后，明白是由培訓、招聘等構(gòu)成，對人事有了理解，職業(yè)有了打算。再后來沒有頻繁換工作，用了3年多積累，一是經(jīng)驗，二是耐心，至今仍受用。
幾年后經(jīng)驗有積累，決定換環(huán)境，一是檢驗積累，更是需要平臺。所以選擇一家規(guī)模不大能發(fā)揮的公司，各個模塊都要自己做，從招聘、培訓到考勤、薪酬，都可以實踐，經(jīng)歷了1年多時間，積累獨立處理事情的經(jīng)驗。
受限公司規(guī)模，很多方面并不順暢、正規(guī)，感覺應該找一家上規(guī)模、正規(guī)的公司，從細節(jié)重新認識人力資源工作，在2014年進入吉寶，從事的是培訓崗位，公司制度、程序相對完善。進入公司先后負責新人訓練、在職培訓、拓展訓練等；經(jīng)過晉升后負責培訓部門管理，負責計劃、預算制訂，監(jiān)督課程實施，以及專案實施，積累一定主管經(jīng)驗。
“從外行到入行”，初窺門徑（人資三級），不斷學習，爭取早日“由入行到內(nèi)行”。
總體來說：為人正直、處事靈活、個性隨和、富有耐心，略帶強迫癥。
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