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大數(shù)據(jù)分析簡歷

作者：錘子簡歷 2021/04/08 09:40:00

閱讀 160

求職意向

數(shù)據(jù)運(yùn)營浙江杭州薪資面議隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 微電子學(xué)

主修專業(yè)：微電子器件、集成電路等電子類課程

主要獎(jiǎng)勵(lì)：四川省優(yōu)秀團(tuán)干

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司游戲產(chǎn)品運(yùn)營

1.負(fù)責(zé)游戲數(shù)據(jù)分析，為版本調(diào)優(yōu)和運(yùn)營計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支持

2.根據(jù)數(shù)據(jù)和用戶反饋提出版本、活動(dòng)優(yōu)化方案，并驗(yàn)收版本

3.輸出月報(bào)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)和其他情況制定有效可執(zhí)行的運(yùn)營計(jì)劃

4.策劃活動(dòng)，跟進(jìn)上線并驗(yàn)收效果，持續(xù)優(yōu)化活動(dòng)方案

5.協(xié)調(diào)平臺、渠道、品牌同事，制定推廣計(jì)劃和品牌計(jì)劃

6.公司獎(jiǎng)項(xiàng)：2016年度最佳新人

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 傳奇榮耀-獨(dú)代頁游月峰值3000W

1.測試階段產(chǎn)品調(diào)優(yōu)。主導(dǎo)優(yōu)化留存，新手引導(dǎo)流失率降低8個(gè)百分點(diǎn)，次留提升21.6%，7留提升9.9%；為付費(fèi)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)分析支持，驗(yàn)證效果，提出優(yōu)化建議，設(shè)計(jì)公測活動(dòng)，7日LTV提升59.7%

2.負(fù)責(zé)游戲數(shù)據(jù)分析，驗(yàn)證每個(gè)版本和重要活動(dòng)效果，并提出優(yōu)化建議

3.輸出月報(bào)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)制定下月運(yùn)營計(jì)劃

4.策劃線下活動(dòng)。累計(jì)策劃上線線下活動(dòng)11個(gè)，設(shè)計(jì)活動(dòng)專題頁面7個(gè)

5.對接gs和用戶，指導(dǎo)用戶運(yùn)營工作，定期整理用戶反饋，隨版本建議提交給研發(fā)

6.設(shè)計(jì)玩家召回系統(tǒng)和名人堂系統(tǒng)，其中召回系統(tǒng)開啟1月內(nèi)累計(jì)召回付費(fèi)玩家156人，召回玩家回歸后付費(fèi)金額520645元

7.主導(dǎo)策劃執(zhí)行線下現(xiàn)金爭霸賽活動(dòng)，協(xié)調(diào)各部門完成活動(dòng)的線上展示、線下頁面、品牌宣傳等?；顒?dòng)于年前曝光，18年年過年前后玩家流失低于10%，活動(dòng)曝光后全平臺獲量提升5.8%，渠道月回本率提升22.4%

2020.x -2020x 錦衣夜行-獨(dú)代頁游月峰值800W

16年12月末成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，17年1月達(dá)到峰值800W+，17年全年基本沒有新增的情況下，月收入衰減平均低于10%，17年全年收入5610W：

1.游戲測試階段對接gs和用戶，整理用戶反饋，提煉游戲優(yōu)化建議

2.17年1月開始，輸出月報(bào)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)和KPI制定運(yùn)營計(jì)劃

3.負(fù)責(zé)游戲數(shù)據(jù)分析，與游戲研發(fā)共同制定版本計(jì)劃和活動(dòng)計(jì)劃

4.協(xié)調(diào)各部門同事，制定品宣計(jì)劃。主導(dǎo)的少年錦衣衛(wèi)資料片17年3月8日上線，錦衣夜行17年3月渠道回收效果同比2月提升37%，渠道回收效果高于推廣首月

5.17年4月開始策劃游戲內(nèi)活動(dòng)，對活動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)驗(yàn)證，不斷優(yōu)化活動(dòng)

2020.x -2020x 聯(lián)運(yùn)頁游-青云志等

1.負(fù)責(zé)聯(lián)運(yùn)頁游的接入、運(yùn)營，根據(jù)游戲首服數(shù)據(jù)與渠道同事制定投放計(jì)劃

2.累計(jì)運(yùn)營聯(lián)運(yùn)頁游5款，其中《青云志》頁游平臺月峰值100W,僅用2個(gè)月即完成Q4目標(biāo)

3.期間優(yōu)化運(yùn)營工作流程，平臺新游接入流程、crossbar功能等，提升部門工作效率和安全性

自我評價(jià)