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隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達(dá)，簡歷顯得越來越重要，畢竟面試官還沒見你之前就只能看到你的簡歷。

那作為簡歷“門面”的簡歷片能不能放？

簡歷照片在簡歷中重不重要呢？ 

答案是，如果有合適的照片，放照片比較有優(yōu)勢(shì)；如果沒有合適的照片，不如不放。 簡歷照片能夠讓HR對(duì)你有一個(gè)比較直觀、感性的第一印象。 所以如果你在簡歷中放了“適合的照片”，HR會(huì)對(duì)你有更好的第一印象；但如果你在簡歷中放了“不適合的照片”，反而會(huì)弄巧成拙，讓HR形成負(fù)面的第一印象，糟糕的話甚至可能錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

這就是為什么很多網(wǎng)上的“簡歷技巧”當(dāng)中，會(huì)強(qiáng)調(diào)“不要放照片”的原因了。因?yàn)椴环耪掌m然可能讓你失去一些優(yōu)勢(shì)，但相對(duì)也能規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。 

那不好的簡歷會(huì)帶來什么樣的風(fēng)險(xiǎn)呢？

以下是一些關(guān)于簡歷照片中存在的問題，希望同學(xué)們引以為戒： 照片美化過度并不好雖然求職者照片上的好形象會(huì)增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡歷照片反差很大，反而會(huì)對(duì)實(shí)際面試帶來負(fù)面效果。 切忌照片與本人形象差別過大一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。 切忌不要在簡歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。

這樣的照片不但會(huì)讓你顯得非常Low、不夠?qū)I(yè)，還會(huì)讓人覺得不夠尊重對(duì)方，不夠重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)。 照片要符合自己的氣質(zhì)拍照時(shí)要精神飽滿，發(fā)型整潔，女生可以化淡妝會(huì)顯得更加精致，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實(shí)的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業(yè)裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。

最后再重復(fù)一句話：如果有合適的照片，放照片比較有優(yōu)勢(shì)；如果沒有合適的照片，不如不放。