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經(jīng)常聽到同學們說自己經(jīng)歷太少，怎么給自己的簡歷加分。其實自我評價看似是簡歷中的最不起眼一個模塊，但也是能給自己簡歷加分的。

但很多同學在寫自我評價都寫的千篇一律，甚至去網(wǎng)上copy一份別人的評價貼到自己的簡歷中，才發(fā)現(xiàn)90%的應(yīng)屆生和職場小白都不會寫自我評價，并且大部分人都完全意識不到自己的自我評價有什么問題。

常見的應(yīng)屆生自我評價都有哪幾種呢？

1、 放之四海皆準型

本人穩(wěn)重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優(yōu)良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

點評：10份簡歷中有8份都是這樣寫的，看不出任何新意，也無法留下深刻印象。

2、 長篇大論型

本人誠實可信、做事認真負責有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團隊合作精神和服務(wù)精神。對數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨立面對生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無論是在學習上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問題能夠自己想辦法解決，對生活充滿希望。在大量的實踐活動中學會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關(guān)系，受到他人的好評。在校期間認真負責班里以及學校的各項工作，適應(yīng)能力強，富有團隊合作精神，能吃苦耐勞。積極學好專業(yè)課程，并不斷提升自我。積極參加校內(nèi)外活動，從而使自己得到更好的鍛煉，能為就業(yè)帶積極性作用。在實踐工作崗位上，服從公司紀律及領(lǐng)導(dǎo)安排，對公司忠誠，工作中表現(xiàn)突出，獲得2015年度“優(yōu)秀實習生”的榮譽稱號。手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念。希望貴公司能夠考慮！相信我的加入會給您新的驚喜！謝謝您的關(guān)注，靜候您的佳音。

點評：所謂簡歷自然要考慮一個“簡”，長篇大論沒有重點的自我介紹，HR很難有耐心看完，甚至會認為你的條理不清晰、邏輯性較差。

3、倒扣分型

本人一直期待著與我的摯愛--文學相伴一生，因為對貴公司提供的這份編輯職位垂涎欲滴，個人認為這份工作就是為我準備的，匹配度完全達到百分之一萬。貴公司在同行企業(yè)中的形象一直高大無比，簡直就是巨人，而我正是那愿意站在巨人肩膀上堅守那一份榮耀的人。

沒有什么好評價的，是不是好馬拉出去遛一遛就知道了……

點評：找工作是一件嚴肅的事，適當?shù)挠哪梢约臃?，但態(tài)度不端正或不認真就會完全失去機會。

像以上示范的這三種自我評價，寫的不好還不如不寫，如果我們想要把自我評價寫出彩就要認識到自我評價的意義是讓你的簡歷錦上添花！

HR每天篩選簡歷很容易視覺疲勞，一旦看到能讓人印象深刻的自我評價，會把整個簡歷看得更仔細些，甚至會因此直接大大提升對候選人的印象分。

自我評價是對通篇簡歷的概括性總結(jié)，提醒HR不要忽略掉你的個人特色和亮點。

如何才能把自我評價寫好呢？

首先，編寫自我評價要遵循幾個原則：

數(shù)據(jù)化展示：將工作任務(wù)與成績進行量化總結(jié)，質(zhì)量評價量化體現(xiàn)，善于運用數(shù)字和百分比

結(jié)構(gòu)化描述：先總后分、提綱挈領(lǐng)，分類分條進行描述

語句精練、例證清晰：用關(guān)鍵詞替代長句、用實例替代主觀判斷，控制字數(shù)

其次，我們知道HR篩選簡歷會考慮三件事：你是誰（你的特點）？你是否適合這個崗位？你求職的意愿和動機是否強烈？所以我們在自我評價中也可以從這三個角度入手，我們可以只選取其中一個角度，也可以融合三個角度一起寫，下面就給大家示范幾個例子供參考：

1、 突出個人特點和標簽

熱愛運動：參加過國際馬拉松賽事xxx次，并堅持跑完全程；

文筆優(yōu)異：曾在xxx報刊上發(fā)表作品，穩(wěn)定讀者xxx人，獲贊xxx、轉(zhuǎn)載xxx；

語言天賦：熟練掌握3門外語，其中英語可達母語水平。

2. 充分體現(xiàn)崗位特征與個人技能的匹配度

熟練掌握office軟件：word郵件合并、excel數(shù)據(jù)透視表、VBA、全動態(tài)ppt制作等中高階office操作技巧；

有一定編程基礎(chǔ)：可使用python與R進行較復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析工作；

豐富的新媒體運營經(jīng)驗：運營過xxx個微信公眾號，運營期間公眾號xxx，關(guān)注量增長率xxx。

3. 充分體現(xiàn)個人求職意愿

我熱愛P2P投資，對P2P行業(yè)有深入研究，使用過超過20家P2P平臺，是xx企業(yè)的重度用戶；

 4年時間在xx企業(yè)累計完成200多筆交易，給該企業(yè)提過30多條產(chǎn)品建議，非常希望能夠加入，一起把xx企業(yè)產(chǎn)品做得更加完善。

如果有幾份簡歷看上去差不多，在教育背景、工作經(jīng)歷方面都不相上下，這時HR會更加關(guān)注“自我評價”，所以自我評價的作用在于體現(xiàn)你的與眾不同，以及針對這家公司和這個崗位你的價值所在，所以好的自我評價能夠幫助HR發(fā)現(xiàn)你與公司的企業(yè)文化和崗位要求更加匹配并強化這種聘用印象，讓大家有更多的機會獲得面試資格