求職意向
人力資源主管 廣東惠州 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) guo
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 HRBP
1.依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書的梳理。
2.完善人力資源管理體系和公司管理制度。
3.關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
4.制定招聘計(jì)劃，策劃招聘程序，組織招聘工作，安排初試，復(fù)試，招聘配置優(yōu)化 。
5.根據(jù)公司內(nèi)部招聘需求，不斷優(yōu)化招聘方案提升招聘效率，（開發(fā)，洽談除線上渠道外等其他招聘渠道，如rpo渠道，社招，校招，獵頭等)。
6.組織員工崗前培訓(xùn)，企業(yè)文化等 。
7.建立培訓(xùn)體系，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和開發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門潛力人才和管理人才的發(fā)掘與培養(yǎng)。
8.運(yùn)用人力資源工具及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力，有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行。
9.掌握員工動態(tài)，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，及時(shí)處理勞資糾紛或勞動爭議（轉(zhuǎn)正面談，員工工作狀態(tài)，離職面談等）
10.依據(jù)公司的要求，推進(jìn)績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對績效考核成績進(jìn)行收集和整理。
11.根據(jù)公司發(fā)展，制定適合部門發(fā)展需求的薪酬方案，績效考核與激勵方案。
12.人力梯隊(duì)建設(shè)，員工轉(zhuǎn)正晉升，知己評定及人才盤點(diǎn)等工作。
13.完成總經(jīng)理交代的其他工作。
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1、協(xié)助人資經(jīng)理進(jìn)行人力資源體系搭建及各項(xiàng)工作的開展與落實(shí)
2、參與業(yè)務(wù)部門會議，并深入了解業(yè)務(wù)部門存在的問題，并針對問題點(diǎn)提供專業(yè)的建議并落實(shí)
3、負(fù)責(zé)全國各大高校，洽談校企合作等工作為企業(yè)儲備優(yōu)秀人才，建立人才庫
5、制定校園招聘的目標(biāo)計(jì)劃并確保方案的實(shí)施與落地
5、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
6.負(fù)責(zé)日常員工溝通，校招和社招人員的心理狀態(tài)及工作現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整
7.負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)rpo渠道，制定激勵方案并實(shí)施落地
8.準(zhǔn)確理解和引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才定位及需求分析，明確招聘職位的人才畫像，完成人才的招聘交付
9.進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研分析，并根據(jù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)體系的搭建
10.定期對薪酬滿意度進(jìn)行調(diào)研，對內(nèi)部薪酬進(jìn)行診斷，進(jìn)行問題的收集，分析，整理后反饋給上級
11.協(xié)助上級建立良好的員工關(guān)系機(jī)制，確保員工滿意度提高，并及時(shí)處理員工勞動關(guān)系管理，制度文化建設(shè)管理，員工個(gè)人管理等方面的問題
12.定期完成相關(guān)工作各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌分析，并將報(bào)表及時(shí)反饋給上級
13.完成上級交代的其他任務(wù)
自我評價(jià)
本人性格開朗，樂觀上進(jìn)，有愛心并善于施教并行；
在大學(xué)期間，擔(dān)任學(xué)校文藝部部長，負(fù)責(zé)組織開展各類文藝演出，晚會；
對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；
上進(jìn)心強(qiáng)，勤于學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)；
在未來的工作中，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
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