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錘子簡歷品牌推廣師
人事行政主管/HRBP個(gè)人簡歷樣本范文
作者：錘子簡歷 2020/11/13 00:40:00
閱讀 255

求職意向

人事行政主管/HRBP 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 人力資源管理＆韓語

成績突出，年度獎(jiǎng)學(xué)金、院十佳大學(xué)生、院優(yōu)秀畢業(yè)生；社團(tuán)會(huì)長；預(yù)備黨員；第二專業(yè)成績突出。

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政主管

工作描述： 

 1.負(fù)責(zé)人力資源工作規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 
 2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)擬定部門計(jì)劃編制及各階段工作目標(biāo)分解，協(xié)助總經(jīng)辦跟進(jìn)各部門階段性目標(biāo)完成情況； 
 3.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案、確定精準(zhǔn)人才畫像并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，供求平衡； 
 4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃有效實(shí)施開展員工集訓(xùn)各項(xiàng)針對(duì)性培訓(xùn)及考核通關(guān)；
 5. 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及組織規(guī)劃擬定各崗位晉升通道及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；
 6. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

工作描述：

 1.制定并完善公司人事制度，做好公司年度招聘計(jì)劃及分配跟進(jìn)相關(guān)執(zhí)行工作；
 2.對(duì)公司人員進(jìn)行綜合績效評(píng)估并制定相關(guān)培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，定期制定實(shí)施相關(guān)團(tuán)建方案；
 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤及薪酬福利管理工作；
 5.配合總經(jīng)理做好各崗位工作業(yè)務(wù)進(jìn)度的上傳下達(dá)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)管理能力。

自我評(píng)價(jià)

1.3年人力資源經(jīng)驗(yàn)，2年團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理能力；具備較強(qiáng)的人員溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

2.熱愛人力資源工作，終身致力于人事領(lǐng)域工作；
3.責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)合作精神，可與同事達(dá)成共情。

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