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求職意向

人力資源主管/經(jīng)理 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 旅游管理

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人力資源主管

1. 招聘配置：基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及部門用人需求，協(xié)助部門定崗定編，編制招聘計劃，開拓和維護網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)推等各種招聘渠道，參與區(qū)域公司大運營條線招聘工作，招聘達成率90%以上。

2. 人才培養(yǎng)：①制定公司年度培訓計劃及培訓預算；

②在集團培訓體系框架下，協(xié)助上級共同制定海南公司培訓流程、方式及場景應(yīng)用；

③開展企業(yè)文化培訓、通用技能培訓，以及業(yè)務(wù)條線專業(yè)培訓活動；

④管培生培養(yǎng)：創(chuàng)想家（非營銷）+傳奇（營銷）培養(yǎng)體系落地實施；

⑤協(xié)助建立海南公司關(guān)鍵人培養(yǎng)及考評機制，并協(xié)助組織年度關(guān)鍵人盤點工作；

⑥開展海南公司內(nèi)訓師選拔、培養(yǎng)工作，并制定課時系統(tǒng)、講師獎勵機制；

⑦組織開展海南公司儲備主管/經(jīng)理/總監(jiān)晉升競聘工作，拓寬人員晉升通道；

⑧協(xié)助業(yè)務(wù)部門開發(fā)線上培訓課程，線下培訓資料電子化，建立完善線上培訓課程庫及線上學習機制。

3. SSC站點搭建：負責海南公司員工關(guān)系共享服務(wù)中心站點管理運營工作，具備SSC站點搭建、落地及運營經(jīng)驗；負責人事SAP系統(tǒng)上線、運營、后期數(shù)據(jù)治理工作；負責電子簽章系統(tǒng)、公司智能機器知識庫整理、審校工作。

4. 制度落地及實施：梳理區(qū)域各類人事流程、制度并優(yōu)化，迭代更新涵蓋人事全范圍的各類流程，輸出人事運營操作工具包，顯著提升人事運營效率及才做規(guī)范。

5. 險金福利：負責區(qū)域員工五險一金業(yè)務(wù)，3家代繳供應(yīng)商管理；編寫區(qū)域福利制度并更新完善3版，對線

下報銷福利、福利平臺積分發(fā)放等工作進行監(jiān)督實施。

6.  數(shù)據(jù)支持：負責海南公司SAP系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)維護、數(shù)據(jù)輸出工作；根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行人力資源數(shù)據(jù)分析

處理，為人事決策提供準確數(shù)據(jù)支撐。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 （管培生） 人力資源專員/主管

1. 招聘實施：負責員工招聘、面試、錄用工作，拓寬并維護各類招聘渠道，根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘

信息，完成招聘任務(wù)。

2. 培訓工作： 協(xié)助培訓經(jīng)理制定公司年度培訓計劃，編制培訓年度預算；協(xié)助開展新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、各專業(yè)條線培訓工作，并收集記錄培訓效果及評估；組織公司人員調(diào)職述職、考評工作，輸出人員異動、晉升評估依據(jù)；協(xié)助組織公司企業(yè)文化團建活動、年會工作。

項目經(jīng)驗

2020.x -2020x 共享服務(wù)中心海南站點搭建 主要執(zhí)行人

集團自2019年開始進行人力三支柱模式改革。我參與三支柱中的SSC端海南站點搭建、完善、運營工作。逐步承接全海南的五險一金、福利核算、人事流程等工作，明確與其他各模塊分工界面，實現(xiàn)人事流程等事務(wù)性工作集中化處理，極大化減輕HRBP工作，服務(wù)比提升至1：603；輸出人事流程標準操作手冊，共涉及九大人事流程，并完成工具包輸出，明確人事操作標準；優(yōu)化現(xiàn)有人事流程操作及審批節(jié)點，取消線下表單提報。

2020.x -2020x SAP系統(tǒng)上線 區(qū)域數(shù)據(jù)上線負責人

集團SAP系統(tǒng)上線，本人負責海南區(qū)域人事數(shù)據(jù)收集、上線工作。共收集、處理、1400余條人員人事數(shù)據(jù)，規(guī)范近2萬條系統(tǒng)數(shù)據(jù)字段，并進行導入系統(tǒng)、調(diào)試數(shù)據(jù)工作，最終保證區(qū)域SAP系統(tǒng)人事模塊順利上線，數(shù)據(jù)準確率、完整率均排在集團前三位。

自我評價

本人做事認真負責，嚴謹細致；有親和力，溝通能力較強；能快速融入新的團隊。在top4房企工作鍛煉，

了解房地產(chǎn)開發(fā)流程知識；熟悉招聘配置、人才培訓、人事運營、險金福利等人力資源工作；表格處理能力優(yōu)秀，熟練運用各類表格公式，根據(jù)業(yè)務(wù)需求輸出數(shù)據(jù)分析。