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求職意向

薪酬績(jī)效主管 廣東深圳 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易（本科）

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 薪酬績(jī)效主管

• 負(fù)責(zé)薪酬日常工作的全盤(pán)管控，優(yōu)化薪酬管理流程，提供合理有效建議及解決方案，保證業(yè)務(wù)的平穩(wěn)運(yùn)行； 
• 獨(dú)立完成年度薪酬預(yù)算、季度/年度獎(jiǎng)金核算等重大薪酬管理專項(xiàng)工作； 
• 協(xié)助HRM搭建并完善薪酬激勵(lì)體系，主導(dǎo)方案擬定、宣導(dǎo)落地及跟蹤優(yōu)化； 
• 組織各部門(mén)績(jī)效考評(píng)工作開(kāi)展，監(jiān)督考核流程并協(xié)助解決考核爭(zhēng)議，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果及應(yīng)用； 
• 建立薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)薪酬激勵(lì)運(yùn)作數(shù)據(jù)進(jìn)行分配激勵(lì)體系診斷及人效分析，定期完成人力成本及績(jī)效分析報(bào)告，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供支持。 

• 完成450家門(mén)店、4個(gè)工廠薪酬集中化管理，規(guī)范和優(yōu)化薪酬日常管理工作； 
• 主導(dǎo)完成總部、400+門(mén)店及工廠的薪酬核算工作，個(gè)人核算量達(dá)1000人，準(zhǔn)確率、及時(shí)率100%； 
• 協(xié)助HRM搭建總部職位等級(jí)體系，輔助組織發(fā)展開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作，完成總部120名人員職位等級(jí)套改工作； 
• 擬定3個(gè)薪酬激勵(lì)方案（2個(gè)門(mén)店&1個(gè)區(qū)域經(jīng)理），優(yōu)化區(qū)域經(jīng)理及門(mén)店員工薪酬水平及結(jié)構(gòu)； 
• 協(xié)助完成了績(jī)效體系從0到1的搭建，負(fù)責(zé)總部及區(qū)域人員績(jī)效考核工作的日常開(kāi)展。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 薪酬主管

• 負(fù)責(zé)集團(tuán)高管人員職位職級(jí)套改、定調(diào)薪、薪資核算等日常管理工作； 
• 負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司的個(gè)稅方案測(cè)算分析、方案擬定以及個(gè)稅申報(bào)相關(guān)工作； 
• 完成薪酬月度報(bào)表分析，年度人力成本預(yù)算工作，跟進(jìn)子公司預(yù)算執(zhí)行情況；
• 根據(jù)《集團(tuán)薪酬管控管理規(guī)范》，定期開(kāi)展薪酬稽核工作，管控子公司薪酬方案的落地實(shí)施以及流程執(zhí)行情況； 
• 負(fù)責(zé)子公司新增薪酬激勵(lì)方案前置審核并出具評(píng)審報(bào)告； 
• 負(fù)責(zé)子公司一線效能監(jiān)控項(xiàng)目； 
• 參與集團(tuán)EHR系統(tǒng)薪酬模塊上線項(xiàng)目，推動(dòng)系統(tǒng)上線的順利實(shí)施。
  

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專員

• 負(fù)責(zé)員工招聘實(shí)施，協(xié)助完成招聘計(jì)劃； 
• 負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)辦理及人事檔案管理； 
• 社保公積金的辦理、基數(shù)核定及工傷申請(qǐng)與認(rèn)定等； 
• 負(fù)責(zé)考勤管理及薪酬核算工作。
  

自我評(píng)價(jià)

• 本人性格沉穩(wěn)，務(wù)實(shí)奮進(jìn)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力； 
• 6年綜合HR工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬福利、員工關(guān)系管理，熟悉招聘工作； 
• 有良好的計(jì)劃和執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 
• 思維敏捷，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。