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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人事專員/人事主管word簡(jiǎn)歷模板
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2020/11/12 10:00:02
閱讀 159

求職意向

人事專員/人事主管 四川成都 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 工商管理

人力資源，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷，會(huì)計(jì)，組織行為學(xué)，管理學(xué)，物流管理 ；

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專員/副主任級(jí)

1.招聘：年初根據(jù)各部門業(yè)務(wù)規(guī)劃要求制定年初招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道（校招OR社招）。
社招：擔(dān)任招聘負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌招聘板塊，保障公司6個(gè)部門的人員需求，招聘即時(shí)率高達(dá)95%。
校招：獨(dú)自籌備企業(yè)2018年、2019年校園招聘，從計(jì)劃到執(zhí)行到結(jié)果分析，全程跟蹤。能獨(dú)立運(yùn)用各種校園招聘技巧，完成公司校招計(jì)劃（2018：6人，2019：10人）。
2、培訓(xùn)： 年初根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、人員培養(yǎng)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)需求，組織開展培訓(xùn)項(xiàng)目 。并根據(jù)公司實(shí)際更新完善培訓(xùn)制度，2020年參加總部微課課程開發(fā)學(xué)習(xí)，擁有課程開發(fā)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。管理公司外部的各種職業(yè)證書。
3、OD版塊：
人才盤點(diǎn)：運(yùn)用人才地圖法、九宮格法，實(shí)施2019年人才盤點(diǎn)，并輸出人才盤點(diǎn)報(bào)告，為下一年度培訓(xùn)、人才梯隊(duì)、招聘、輪崗做相關(guān)建議。
任職資格：滿足員工發(fā)展需求，獨(dú)立組織協(xié)調(diào)開展任職資格認(rèn)證，并輸出結(jié)果建議。
4、績(jī)效考核：
月度績(jī)效考核：擬定公司月度績(jī)效考核方案，組織開展年度CTS考核，監(jiān)督實(shí)施過程，對(duì)績(jī)效較差員工進(jìn)行訪談，對(duì)績(jī)效好的員工進(jìn)行評(píng)優(yōu)鼓勵(lì)；
年度績(jī)效考核：職員CTS考核的開展
5.公司宣傳及活動(dòng)： 宣傳：企業(yè)新聞稿件撰寫并投遞總部報(bào)刊、公司企業(yè)文化視頻制作、公司微信公眾平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，后期主要是主導(dǎo)由實(shí)習(xí)生完成。 活動(dòng)：獨(dú)立策劃并組織全公司乒乓球、羽毛球年度比賽等活動(dòng)；協(xié)助策劃并開展200多人的年終晚會(huì)，擔(dān)任晚會(huì)主持人。
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系，

自我評(píng)價(jià)

本人性格活潑開朗，有良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，有不服輸和吃苦耐勞的精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡接觸新生事物

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