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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2020/11/11 10:30:00
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求職意向

人力資源主管 廣東廣州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 商務(wù)英語(yǔ)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 生物藥學(xué)（BTEC)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人力資源專員

1、負(fù)責(zé)公司人力資源數(shù)據(jù)的收集及匯總，及時(shí)更新員工花名冊(cè)、人事信息及檔案的管理等，統(tǒng)計(jì)員工每月考勤數(shù)據(jù)，對(duì)接財(cái)務(wù)作每月五險(xiǎn)一金增減員； 2、 負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理；
 3、有效地維護(hù)并拓展招聘渠道，按照公司各部門(mén)用人需求，發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話初步溝通、面試邀約、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程，跟蹤面試結(jié)果； 
4、組織并協(xié)助每月培訓(xùn)安排（2-3次/月），做好信息的上傳下達(dá)；
 5、協(xié)助公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織公司每月生日會(huì)、年會(huì)、年度團(tuán)建等；
 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)勤

1、根據(jù)公司薪酬管理制度，核算員工薪酬數(shù)據(jù)并提交財(cái)務(wù)部，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時(shí)性； 
2、負(fù)責(zé)社保、公積金數(shù)據(jù)整理，對(duì)接行政中心，跟進(jìn)匯繳情況； 
3、根據(jù)公司管理制度，整理匯總銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)； 
4、每周完成經(jīng)理會(huì)議、總經(jīng)辦會(huì)議、員工大會(huì)等的報(bào)表ppt； 
5、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)的辦理；
6、每月協(xié)助銷(xiāo)售人員開(kāi)展會(huì)銷(xiāo)活動(dòng)； 
7、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員領(lǐng)取展業(yè)工具的管理等各項(xiàng)勤雜工作



自我評(píng)價(jià)

經(jīng)過(guò)4年左右的人力資源相關(guān)工作，不斷在人力資源崗位上打磨自己，學(xué)習(xí)各模塊專業(yè)知識(shí)。 
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，可以同時(shí)處理多項(xiàng)繁瑣工作，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。

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