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資深新媒體運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷模板

求職意向

● 求職類型：全職

● 意向崗位：新媒體運(yùn)營(yíng)

● 意向城市：廣東廣州

● 薪資要求：面議

● 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

教育背景

20xx.9-20xx.6 | 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) | 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

● 院學(xué)生會(huì)編輯部部長(zhǎng)，組織校慶/文化節(jié)等校級(jí)活動(dòng)

● 負(fù)責(zé)贊助商對(duì)接、場(chǎng)地租賃，獲優(yōu)秀院級(jí)干部獎(jiǎng)項(xiàng)

● 主導(dǎo)新生接待等校園服務(wù)項(xiàng)目

工作經(jīng)歷

私域項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 | 廣州錘子簡(jiǎn)歷有限責(zé)任公司 （20xx.5-20xx.10）

● 主導(dǎo)功能性食品（花膠）私域全流程運(yùn)營(yíng)：市場(chǎng)調(diào)研→賣點(diǎn)提煉→定價(jià)策略→商城搭建

● 搭建流量轉(zhuǎn)化閉環(huán)：制定OKR/KPI、設(shè)計(jì)引流SOP、優(yōu)化復(fù)購(gòu)路徑

● 成果：2個(gè)月累積私域用戶1100+，首單轉(zhuǎn)化率15%，公域轉(zhuǎn)私域引流率5%

新媒體負(fù)責(zé)人 | 廣州錘子簡(jiǎn)歷有限責(zé)任公司 （20xx.10-20xx.10）

● 從0到1搭建小升初項(xiàng)目引流體系：年增長(zhǎng)私域用戶3000+，活動(dòng)裂變率35%

● 建立社群SOP體系，核心社群用戶達(dá)4391人，新媒體矩陣粉絲9000+

● 獲"星火教育年度杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)"，入職3個(gè)月即獲晉升

核心項(xiàng)目

即食花膠私域變現(xiàn)項(xiàng)目（20xx.7-20xx.9）

角色：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

● 突破點(diǎn)：針對(duì)用戶認(rèn)知差異，設(shè)計(jì)"輕診斷+案例跟蹤"信任建立體系

● 成果：核心用戶沉淀150+，復(fù)購(gòu)率提升30%

小升初全年引流計(jì)劃（20xx.10-20xx.10）

角色：項(xiàng)目總策劃

● 創(chuàng)新模式：結(jié)合杯賽熱點(diǎn)設(shè)計(jì)"拼團(tuán)優(yōu)惠+試聽(tīng)沉沒(méi)成本"雙轉(zhuǎn)化路徑

● 成果：?jiǎn)位顒?dòng)GMV98000+，新增用戶576人

專業(yè)技能

● 全棧運(yùn)營(yíng)：用戶增長(zhǎng)→活動(dòng)策劃→社群運(yùn)營(yíng)→數(shù)據(jù)分析

● 工具掌握：有贊商城/H5制作/AB測(cè)試/SCRM系統(tǒng)

● 方法論：OKR拆解/SOP搭建/用戶分層運(yùn)營(yíng)

自我評(píng)價(jià)

?? 3年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，覆蓋電商/教育行業(yè)

?? 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)200%業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，單日GMV超10W

?? 心理學(xué)愛(ài)好者，擅長(zhǎng)用戶行為分析與需求挖掘

?? 持續(xù)學(xué)習(xí)者（三節(jié)課/暖石網(wǎng)課程認(rèn)證）

> 注：具體時(shí)間、數(shù)據(jù)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整

排版建議：

1. 時(shí)間線采用倒序排列（最新經(jīng)歷在前）

2. 工作經(jīng)歷使用STAR法則呈現(xiàn)：

○ Situation（項(xiàng)目背景）

○ Task（任務(wù)目標(biāo)）

○ Action（執(zhí)行策略）

○ Result（量化成果）

3. 關(guān)鍵數(shù)據(jù)加粗顯示（如15%轉(zhuǎn)化率）

4. 模塊間用HR分割線（---）提高可讀性

文/錘子簡(jiǎn)歷

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