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試用期結束被要求重簽勞動合同，該如何應對？

臨近試用期結束，原本滿心期待轉正，卻突然被公司要求重簽勞動合同，這種情況難免讓人心里“咯噔”一下，甚至產生疑慮：這到底合不合理？

法律層面的分析

從法律角度來看，勞動合同一旦簽訂，便具備法律效力，對勞資雙方都有約束力。在正常情況下，公司不能隨意要求員工重簽合同。試用期是包含在勞動合同期限內的，目的是讓雙方互相了解、考察，看看彼此是否契合。如果試用期快結束時要求重簽勞動合同，很可能打亂員工原本的職業(yè)規(guī)劃，也容易讓人對公司的管理和誠信產生懷疑。

公司要求重簽合同的原因

公司要求重簽勞動合同，原因可能多種多樣：

1. 業(yè)務方向調整：公司業(yè)務方向突然調整，原崗位發(fā)生變化，需要新合同來明確員工新的工作職責和內容。例如，原本招聘的文案策劃崗，因公司戰(zhàn)略轉向短視頻運營，可能要求員工轉崗，自然需要重新簽訂合同以明確新崗位的工作要求、薪資待遇等。

2. 內部管理流程不完善：公司內部管理流程不完善，前期合同有疏漏，到試用期快結束才發(fā)現(xiàn)問題，想通過重簽來修正。但不管出于什么原因，公司都不能單方面強制員工重簽。

勞動者應如何應對？

碰上這種情況，勞動者先別慌。以下是應對步驟：

1. 了解公司意圖：首先要搞清楚公司重簽合同的真實意圖，大方地去問人事或上級領導，讓他們把原因和新合同的關鍵變化說清楚。重點關注工作內容、薪資福利、工作地點等核心條款是否有變動。如果薪資降低、工作強度明顯增加，那肯定得謹慎對待。

2. 仔細研讀新合同條款：對比舊合同，看新合同是否有對自己不利的地方。重點關注試用期相關規(guī)定，法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果新合同又設了試用期，那顯然是違法的，勞動者千萬不能答應。

3. 維護自身權益：如果覺得公司的要求不合理，侵犯了自己的權益，千萬別忍氣吞聲?？梢耘c公司協(xié)商，表達自己的想法和訴求，爭取達成雙方都能接受的解決方案。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，用法律武器維護自己的合法權益。

總結

總之，試用期快結束被要求重簽勞動合同這事得謹慎處理，多留個心眼，保護好自己的權益。

文/錘子簡歷

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