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試用期的法律規(guī)定與權(quán)益維護(hù)

在求職過(guò)程中，試用期是一個(gè)常見(jiàn)的階段。然而，試用期的時(shí)長(zhǎng)并非由用人單位隨意決定，而是有明確的法律規(guī)定。了解這些規(guī)定有助于職場(chǎng)新人更好地維護(hù)自身權(quán)益。

試用期時(shí)長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系

1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年

● 試用期上限：不得超過(guò)一個(gè)月。

● 原因：短期合同通常用于臨時(shí)性或階段性的工作需求，工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，任務(wù)周期短，因此無(wú)需設(shè)置過(guò)長(zhǎng)的試用期。

● 違規(guī)示例：若單位與員工簽訂半年合同，卻約定三個(gè)月試用期，此行為不符合規(guī)定。

2. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

● 試用期上限：不得超過(guò)兩個(gè)月。

● 原因：一年以上的合同通常涉及更具持續(xù)性和穩(wěn)定性的工作任務(wù)，單位有更多時(shí)間觀察員工表現(xiàn)，但兩個(gè)月已足夠判斷員工是否勝任工作。

● 違規(guī)示例：若單位與員工簽訂一年半合同，卻約定三個(gè)月試用期，多出的一個(gè)月屬于違規(guī)。

3. 三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

● 試用期上限：不得超過(guò)六個(gè)月。

● 原因：長(zhǎng)期合同通常涉及重要崗位，對(duì)員工的綜合能力和穩(wěn)定性要求較高，因此法律允許較長(zhǎng)的試用期。但六個(gè)月是上限，單位不得隨意延長(zhǎng)。

● 違規(guī)示例：若單位與員工簽訂無(wú)固定期限合同，卻約定八個(gè)月試用期，多出的兩個(gè)月屬于違規(guī)。

試用期的其他規(guī)定

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

● 原因：防止用人單位通過(guò)反復(fù)設(shè)置試用期來(lái)壓低工資或隨意辭退員工。

● 適用范圍：無(wú)論是續(xù)簽合同還是崗位調(diào)動(dòng)，只要是同一用人單位和勞動(dòng)者，均不得再次設(shè)置新的試用期。

如何應(yīng)對(duì)試用期違規(guī)行為

1. 友好溝通：發(fā)現(xiàn)試用期違規(guī)時(shí)，首先應(yīng)與用人單位進(jìn)行友好溝通，指出違規(guī)之處，并要求按法律規(guī)定調(diào)整。

2. 投訴與仲裁：若單位不予理會(huì)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令改正。此外，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

3. 賠償金：若單位違法約定試用期，員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)一般為超過(guò)法定試用期期間的工資，具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。

通過(guò)了解這些法律規(guī)定，職場(chǎng)新人可以在試用期階段更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

文/錘子簡(jiǎn)歷

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