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無固定期限合同被辭退的賠償計(jì)算

在職場中，無固定期限合同通常被視為“穩(wěn)定”的象征。然而，如果簽了無固定期限合同后被辭退，員工往往會感到不安，并關(guān)心賠償問題。以下是關(guān)于這種情況下賠償計(jì)算的詳細(xì)說明。

1. 無固定期限合同的基本規(guī)定

● 合同性質(zhì)：無固定期限合同與固定期限合同一樣，只要不是法定可以辭退的情形，單位不能隨意開除員工。

● 違規(guī)辭退：如果單位違規(guī)辭退簽了無固定期限合同的員工，必須按規(guī)定支付賠償金。

2. 賠償計(jì)算依據(jù)

賠償?shù)挠?jì)算主要依據(jù)員工的工作年限和工資。

2.1 工作年限

● 計(jì)算方法：從員工入職那天開始算，每滿一年，單位需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

● 示例：如果員工工作了5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是5個(gè)月工資。

2.2 工資計(jì)算

● 工資范圍：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

● 計(jì)算基數(shù)：以被辭退前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

● 特殊情況：如果員工的工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍來，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3. 合法辭退與違規(guī)辭退

3.1 合法辭退

● 情形：如員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或因失職給單位造成重大損失等。

● 賠償：單位無需支付賠償金，但需提供相關(guān)證據(jù)。

3.2 違規(guī)辭退

● 情形：單位因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等客觀原因辭退員工。

● 賠償：單位需提前30天書面通知員工，或額外支付一個(gè)月工資（“代通知金”），并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 總結(jié)

● 關(guān)鍵點(diǎn)：賠償計(jì)算的關(guān)鍵在于辭退是否合法。合法辭退按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違規(guī)辭退則需支付賠償金。

● 員工權(quán)益：員工應(yīng)清楚自己的權(quán)益，遇到被辭退的情況時(shí)，對照相關(guān)規(guī)定維護(hù)自身利益。

通過以上分析，員工可以更好地理解無固定期限合同被辭退時(shí)的賠償計(jì)算方式，從而在遇到類似情況時(shí)能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。

文/錘子簡歷

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