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在求職市場(chǎng)中，一份精心撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷是贏得理想職位的關(guān)鍵。對(duì)于希望成為招聘HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）的求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷更是展示其專業(yè)能力.溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的窗口。本文精選招聘HRBP個(gè)人簡(jiǎn)歷案例，希望為大家提供撰寫簡(jiǎn)歷的實(shí)用參考。

招聘HRBP個(gè)人簡(jiǎn)歷案例參考「精選篇」：

求職意向 

求職類型：全職   

意向崗位：招聘主管/經(jīng)理   

意向城市：廣東廣州   

薪資要求：面議   

求職狀態(tài)：隨時(shí)到崗   

工作經(jīng)歷 

時(shí)間：201X.8-至今   

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷 xxx工作經(jīng)驗(yàn)案例

職位名稱：招聘經(jīng)理（HRBP）   

聚勝萬(wàn)合從事精準(zhǔn)營(yíng)銷及數(shù)字營(yíng)銷的專業(yè)廣告技術(shù)，是字節(jié)系.騰訊系.快手.百度等互聯(lián)網(wǎng)頭部媒體核心代理，公司共有員工500+人，深圳團(tuán)隊(duì)約170人。工作內(nèi)容具體如下：

1、根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)線方向及人員配置情況，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建和優(yōu)化；

2、招聘方面：招聘崗位以運(yùn)營(yíng)為主，包括信息流.Facebook.TIKTOK.產(chǎn)品.技術(shù)等崗位；

3、培訓(xùn)方面：優(yōu)化新員工入職指南.員工手冊(cè)；

4、績(jī)效方面：月度績(jī)效收集.跟進(jìn)及反饋，低績(jī)效員工面談；

5、員工關(guān)系：建立述職機(jī)制，轉(zhuǎn)正.晉升.低績(jī)效員工述職評(píng)估。

時(shí)間：201X.11-201X.12   

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷 xxx工作經(jīng)驗(yàn)案例

職位名稱：招聘主管   

斯坦德機(jī)器人（深圳）有限公司，專注于工業(yè)級(jí)移動(dòng)機(jī)器人（AGV/AMR）的研發(fā)與生產(chǎn)，公司規(guī)模600人，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)200人。 主要負(fù)責(zé)研發(fā)中心崗位的招聘工作，具體如下：

一.工作內(nèi)容

1、梳理公司原有的招聘制度，流程，表單，優(yōu)化整體招聘機(jī)制，確保流程的標(biāo)準(zhǔn)化，提升招聘運(yùn)轉(zhuǎn)效率以及招聘體驗(yàn)；

2、對(duì)接技術(shù)中臺(tái).產(chǎn)品中臺(tái).戰(zhàn)略后臺(tái)招聘需求，建立關(guān)鍵崗位人才畫像，包括工作重點(diǎn).關(guān)鍵挑戰(zhàn).技能要求.能力素質(zhì)等，搜集目標(biāo)公司及行業(yè)畫像；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)（boss.拉勾.前程.獵聘.獵頭.RPO），內(nèi)推方案優(yōu)化及推行；

4、關(guān)鍵崗位招聘及中高端人才獵聘；

5、周報(bào)和月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯報(bào)；

6、協(xié)助制定招聘獎(jiǎng)懲制定和考核指標(biāo)。

二.主要業(yè)績(jī)

1、招聘崗位：

（1）管理崗：流程經(jīng)理/專家.測(cè)試經(jīng)理.實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理.體系經(jīng)理.工藝主管.知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管；

（2）研發(fā)崗：算法工程師（激光Slam.運(yùn)動(dòng)控制.路徑規(guī)劃等）.硬件/軟件產(chǎn)品經(jīng)理.電氣工程師.嵌入式工程師.C++工程師.機(jī)器人測(cè)試工程師.可靠性工程師.Java開(kāi)發(fā)工程師.前端開(kāi)發(fā)工程師.項(xiàng)目經(jīng)理等；

（3）市場(chǎng)/職能崗：高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理.PR經(jīng)理.日語(yǔ)內(nèi)容運(yùn)營(yíng).HRBP等。

2、招聘數(shù)據(jù)：入職80人+，中高端崗位占比25%，985/211學(xué)歷占比38%，碩士學(xué)歷占比32%，本科及以上學(xué)歷占比90%，招聘完成度90%以上。  

3、能力提升：完成《行為面試法》《薪酬談判》等課程授課，提升招聘團(tuán)隊(duì)面試把控和薪酬談判能力。

4、團(tuán)隊(duì)管理：下屬3人，負(fù)責(zé)小組內(nèi)日常招聘任務(wù)分配.招聘進(jìn)度監(jiān)督.招聘數(shù)據(jù)匯總.招聘難點(diǎn)指導(dǎo)等工作。

三.離職原因：公司裁員。

時(shí)間：201X.4-201X.10   

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷 xxx工作經(jīng)驗(yàn)案例

職位名稱：招聘主管   

優(yōu)普聯(lián)是一家具有自身核心廣告投放算法和產(chǎn)品研發(fā)能力的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，主要業(yè)務(wù)有應(yīng)用商店廣告投放.信息流廣告投放和自研app產(chǎn)品，聚焦深耕數(shù)字化營(yíng)銷領(lǐng)域。

一.招聘工作（80%）

1、日常招聘：統(tǒng)籌招聘全流程，包括招聘需求審核.發(fā)布職位.簡(jiǎn)歷篩選.初試復(fù)試.offer談判.背調(diào).錄用.入職跟進(jìn)閉環(huán)；

2、戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)及公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，規(guī)劃公司年度人才招聘目標(biāo).制定年度招聘計(jì)劃并分解到季度和月度；

3、制度搭建：制定《招聘管理制度》.《內(nèi)部推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度》.《試用期管理》.《招聘流程管理》和各類招聘表單；

4、行業(yè)人才地圖管理：收集對(duì)標(biāo)企業(yè)信息，包括業(yè)務(wù)類型.人員架構(gòu).薪資福利.優(yōu)劣勢(shì)；建立候選人特征分層，分析和提取有用的人才特征，并結(jié)合組織發(fā)展不斷優(yōu)化；

5、渠道管理：根據(jù)各渠道每年的產(chǎn)出比，選擇合適的招聘渠道，控制渠道成本；拓寬招聘渠道范圍，建立與優(yōu)化內(nèi)部推薦機(jī)制；聯(lián)動(dòng)多端渠道協(xié)同發(fā)展，包括boss.拉鉤.獵頭.rpo.脈脈等；

6、報(bào)表輸出：進(jìn)行周.月.季度和年度招聘數(shù)據(jù)的輸出，包括面試人數(shù).預(yù)約面試率.面試到場(chǎng)率.面試通過(guò)率.實(shí)際入職率.月度離職率等數(shù)據(jù)；以及根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略和輸出方案。

二.HRBP 工作（20%） 1.制作新員工入職培訓(xùn) PPT ，前期主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行技能培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤； 2.與業(yè)務(wù)部門共同制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3.利用相關(guān)人力資源工具，進(jìn)行運(yùn)營(yíng)中心人才盤點(diǎn)，診斷組織人才梯隊(duì)情況； 4.不定期與新老員工進(jìn)行回訪面談，了解個(gè)人與組織最新動(dòng)態(tài)； 5.主導(dǎo)安排新員工轉(zhuǎn)正述職會(huì)，優(yōu)秀員工晉升答辯會(huì)； 6.協(xié)助企業(yè)文化推動(dòng)與落地。

三.主要業(yè)績(jī)

1、入職至今招聘到位：146人，高峰期/月到崗20人+，平峰期/月到崗12人+，年度引進(jìn)中高端崗位（總監(jiān)級(jí)3人，經(jīng)理/主管級(jí)5人.高級(jí)開(kāi)發(fā)5人.高級(jí)運(yùn)營(yíng)7人）；

2、招聘崗位：

（1）研發(fā)類：產(chǎn)品總監(jiān).產(chǎn)品經(jīng)理.UI 設(shè)計(jì).python.JAVA.Android.WEB 前端.測(cè)試；

（2）運(yùn)營(yíng)類：高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理.運(yùn)營(yíng)主管.高級(jí)廣告優(yōu)化師.高級(jí)信息流優(yōu)化師.廣告優(yōu)化師.信息流優(yōu)化師；

（3）營(yíng)銷類：業(yè)務(wù)管理總監(jiān).銷售經(jīng)./商務(wù)經(jīng)理.文案策劃.AE .商務(wù)助理； 設(shè)計(jì)體系：設(shè)計(jì)主管.編導(dǎo).平面設(shè)計(jì)師.后期制作；

（4）職能類：財(cái)務(wù)總監(jiān).財(cái)務(wù)經(jīng)理.成本會(huì)計(jì)；

3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，完成了北京分公司個(gè)人的團(tuán)隊(duì)搭建，見(jiàn)證公司倍數(shù)增長(zhǎng)。

時(shí)間：201X.12-201X.12   

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷 xxx工作經(jīng)驗(yàn)案例

職位名稱：高級(jí)招聘   

   孩寶小鎮(zhèn)是一個(gè)“立足于原版英文繪本，專注0-12歲兒童英語(yǔ)啟蒙”的互聯(lián)網(wǎng)英文親子閱讀推廣平臺(tái)，也是一家專注于親子閱讀推廣及產(chǎn)品服務(wù)整體解決方案品牌商。

一.工作內(nèi)容：

1、主導(dǎo)公司招聘工作，以 HRBP 的形式深入了解業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供招聘規(guī)劃及決策；

2、負(fù)責(zé)公司中高端職位的招聘工作，同行定向挖掘；

3、完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì).分析和匯報(bào)，并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理 化建議；

4、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，對(duì)各渠道的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，優(yōu)化招聘渠道；

5、對(duì)接招聘需求，進(jìn)行崗位工作分析，準(zhǔn)確解讀招聘需求；

6、校園招聘的組織和實(shí)施，管培生培養(yǎng)方案制定及落實(shí)；

7、協(xié)助部門績(jī)效方案的制定.實(shí)施.考核。

二.主要業(yè)績(jī)：  

招聘崗位：

（1）研發(fā)崗位：PHP開(kāi)發(fā)經(jīng)理，高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，高級(jí)前端開(kāi)發(fā)，PHP開(kāi)發(fā)，Java開(kāi)發(fā)，軟件測(cè)試，UI設(shè)計(jì)師；

（2）運(yùn)營(yíng)崗位：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，天貓/京東店長(zhǎng).天貓/京東運(yùn)營(yíng)，活動(dòng)運(yùn)營(yíng).推廣運(yùn)營(yíng).亞馬遜運(yùn)營(yíng)，新媒體運(yùn)營(yíng)；

（3）職能崗位：品牌主管，商務(wù)主管，采購(gòu)主管.財(cái)務(wù)主管；課程架構(gòu)師，課程研發(fā)，課程設(shè)計(jì)等崗位。

時(shí)間：201X.6-201X.10   

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷 公司   

職位名稱：人事專員   

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作，包括匯總招聘需求.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，初試.錄用等工作；

2、根據(jù)公司年度校園招聘需求，策劃校園招聘方案并參與落實(shí)；

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制；

4、協(xié)助入離職手續(xù)辦理及離職面談；

5、協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂.核對(duì).簽章及發(fā)放.存檔.員工轉(zhuǎn)正.調(diào)崗.晉升等手續(xù)辦理；

主要業(yè)績(jī)：

培訓(xùn)體系搭建：培訓(xùn)模塊從0-1進(jìn)行搭建（培訓(xùn)制度.新員工入職培訓(xùn)等）。  

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 

時(shí)間：201X.2-201X.4   

項(xiàng)目名稱：錘子簡(jiǎn)歷 xxx項(xiàng)目案例   

項(xiàng)目角色：   

1、梳理現(xiàn)有的組織架構(gòu).面試流程及面試官人員；

2、配合北森進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整與同步（職位.需求部門），完善系統(tǒng)后臺(tái)崗位信息，配合北森導(dǎo)入新的組織架構(gòu)；

3、梳理優(yōu)化招聘崗位.崗位JD.崗位地址等；

4、按完善的崗位信息，對(duì)應(yīng)的招聘負(fù)責(zé)人，重新編輯需求部門，目前已經(jīng)完成196個(gè)崗位信息更新；

5、簡(jiǎn)歷歸類，歷史簡(jiǎn)歷因周期過(guò)長(zhǎng)無(wú)法追溯，將其轉(zhuǎn)移處理；

6、優(yōu)化面試邀約話術(shù).面試評(píng)價(jià)表及offer模板，提高雇主形象.優(yōu)化面試評(píng)估維度及避開(kāi)法律風(fēng)險(xiǎn)；

7、對(duì)部門進(jìn)行宣貫.培訓(xùn)及試用；

8、跟進(jìn)結(jié)果，收集反饋需改進(jìn)的問(wèn)題。

時(shí)間：201X.12-201X.1   

項(xiàng)目名稱：錘子簡(jiǎn)歷 xxx項(xiàng)目案例 

項(xiàng)目角色：   

1、針對(duì)人力團(tuán)隊(duì)進(jìn)行《行為面試法》.《薪酬談判》課程PPT制作及授課；

2、通過(guò)理論.案例及實(shí)戰(zhàn)等內(nèi)容授課，對(duì)人力團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技能賦能；

3、每周例會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的盤點(diǎn)以及工作難點(diǎn)的解答；

4、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和日常賦能，招聘團(tuán)隊(duì)的在面試評(píng)估和薪資談判上取得較大的進(jìn)步。

自我評(píng)價(jià) 

1、工作背景：8年甲方招聘經(jīng)驗(yàn)，1年多團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；工作內(nèi)容涉及：招聘管理.培訓(xùn).績(jī)效考核.員工關(guān)系等。

2、招聘管理：擅長(zhǎng)挖掘和利用各種招聘渠道，能獨(dú)立組織.統(tǒng)籌開(kāi)展校招和內(nèi)推等招聘活動(dòng)；熟悉研發(fā).運(yùn)營(yíng).營(yíng)銷.職能等崗位招聘，月度招聘完成率在 90%以上。

3、做事風(fēng)格：結(jié)果導(dǎo)向，招聘交付能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，職業(yè)化素養(yǎng)較高。

4、專業(yè)技能：熟悉Word.PPT.Excel.思維導(dǎo)圖.PS等辦公軟件；熟悉北森招聘系統(tǒng)。

5、性格特點(diǎn)：個(gè)性沉穩(wěn).善于交際，良好的溝通.協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力佳。

文/錘子簡(jiǎn)歷

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