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簡歷工作內(nèi)容參考

(簡歷工作內(nèi)容怎么寫)當今競爭激烈的職場環(huán)境中，一份精心撰寫的簡歷是求職者通往成功的重要敲門磚。那么，如何撰寫一份既專業(yè)又吸引人的簡歷工作內(nèi)容呢？以下是錘子簡歷 網(wǎng)整理的實施工程師簡歷「精選篇」，歡迎大家閱讀收藏！

求職意向 

求職類型：全職   

意向崗位：人事專員   

意向城市：廣東廣州   

薪資要求：面議   

求職狀態(tài)：隨時到崗   

教育背景 

時間：201X.9-201X.6   

學校名稱：錘子簡歷 大學（1）   

專業(yè)名稱：工商管理（本科）   

主修課程：管理學.人力資源開發(fā)與管理.管理溝通.人員測評理論與方法.薪酬管理 .組織行為學.行政管理.戰(zhàn)略管理.項目管理.客戶關(guān)系管理.質(zhì)量管理。

本科期間，GPA 3.68/4（專業(yè)2/28），獲評重慶大學優(yōu)秀畢業(yè)生.重慶大學優(yōu)秀共青團員，獲得過國家獎學金1次.優(yōu)秀學生綜合獎學金6次。

工作經(jīng)驗 

時間：201X.3-201X.10   

公司名稱：錘子簡歷 工作經(jīng)驗案例（1）   

職位名稱：人事專員   

1、負責薪資核算：每月進行項目全體員工的月薪核算，完成季度考核.半年度考核員工的績效獎金測算核發(fā)。

2、負責績效考核：配合各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導進行員工個人崗位業(yè)績合同的指標分解；完成業(yè)績合同上線HRMS系統(tǒng)；組織部門定期召開各類績效會議；組織跟進員工績效輔導以及績效結(jié)果反饋工作；撰寫績效會議紀要；整理歸檔各類績效文件。

3、編制人工成本預(yù)算：負責編制1個在營項目和1個籌建項目的2020-2024年人工成本預(yù)算，撰寫策略報告。

4、人工成本分析：每月進行項目人工成本預(yù)算執(zhí)行率數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，核對人力端與財務(wù)賬目數(shù)據(jù)并上報總部。

5、提報人事月報：每月撰寫人工成本板塊.績效板塊人事月報，進行計劃總結(jié)并提報大區(qū)。

6、制作整理各類臺賬：根據(jù)薪資福利發(fā)放記錄.員工各類異動信息等制作各類獎金發(fā)放臺賬.個稅專項附加扣除臺賬.社保公積金增減.清算等臺賬。

7、個稅申報：完成發(fā)薪員工的個稅申報.月薪個稅清算，向員工宣貫培訓專項附加扣除政策。

8、社保公積金相關(guān)工作：每月與社保代理公司對員工五險一金數(shù)據(jù)核對校驗，進行異地代繳社保人員數(shù)據(jù)傳遞，完成員工2018年度社保清算.公積金補繳，2019年度社保公積金基數(shù)調(diào)整測算等工作。

9、核算企業(yè)年金：每月進行企業(yè)年金標準金額測算.錄入國壽年金系統(tǒng)，對接集團內(nèi)外公司進行人員轉(zhuǎn)入.調(diào)出.離職轉(zhuǎn)保留等年金操作，制作企業(yè)年金操作SOP流程。  

1、.迎審工作：根據(jù)總部.大區(qū)的各類專項內(nèi)審工作要求，整理提報項目歷年來的各類工資.獎金.補貼等薪資福利發(fā)放數(shù)據(jù).文件簽呈，撰寫審計自查報告。  

對工作的思考：

1、對待薪酬福利工作，最重要的是嚴謹細致和負責的態(tài)度。無論是根據(jù)考勤核算各類工資項，還是核發(fā)各類特定福利津貼.獎金，必須嚴格按照公司薪資福利制度進行。發(fā)薪前需要結(jié)合往月發(fā)薪記錄.考勤底稿.各類臺賬進行多種交叉檢驗，這樣才能確保數(shù)據(jù)的準確性，同時也可以保證各項薪資標準嚴格遵守薪資福利制度，為未來的內(nèi)審工作做好前端的屏障。

2、薪酬福利工作需要形成做好臺賬的習慣。無論是對于績效獎金等各類獎金的測算發(fā)放.社保公積金基數(shù)調(diào)整.考勤崗提交加班時長.遲到早退病事假扣款等記錄，都需要在測算過程中保留過程版底稿數(shù)據(jù)，并建立相關(guān)臺賬。這樣既可以使得未來在迎接審計或是因為其他工作需要查閱相關(guān)歷史資料時，做到邏輯清晰，提高工作效率，也可以使得員工對發(fā)放的薪資有疑惑時，可以做到及時高效解答，提高員工滿意度。

3、薪酬工作需要有良好的保密意識。因為不但能接觸項目所有人員的薪資數(shù)據(jù)，同時也可以第一時間獲取調(diào)薪激勵等關(guān)系員工切身利益的核心信息。在日常工作中需要注意保管好各類文件，明確數(shù)據(jù)的權(quán)限查閱范圍，注意打印涉密文件時需立即取.離開工位鎖好屏等相關(guān)細節(jié)。

時間：201X.7-201X.1   

公司名稱：錘子簡歷 工作經(jīng)驗案例（2）   

職位名稱：HRBP   

1、對接10余個業(yè)務(wù)部門的日常人事工作：包括審核部門考勤排班計劃.反饋部門人員需求.審核部門人員編制.部門敬業(yè)度和滿意度調(diào)研跟進.培訓需求調(diào)研訪談.組織新員工試用期答辯。

2、負責績效管理模塊工作：梳理800余名線上考核工程師和4000余名線下考核作業(yè)員的考核關(guān)系并導入績效系統(tǒng)，跟催考核進度，考核結(jié)果反饋集團企劃和薪資部門。

3、負責八大員項目性工作：統(tǒng)籌制定考核方案，提報人員津貼給集團薪資。

4、計算整理人事數(shù)據(jù)：每月將HRIS系統(tǒng)中導出的人員數(shù)據(jù)，結(jié)合各類臺賬細化匯總，整理公司人員明細表，計算各部門離職率數(shù)據(jù)，并發(fā)送給各HRBP查閱參考。

5、負責人員內(nèi)部調(diào)動審批提報集團：將公司內(nèi)發(fā)生科室變動.職級變動.OEM外駐人員外駐地變動的調(diào)動信息提報集團。

6、擔任部門保密擔當：組織部門保密培訓.撰寫保密工作月報。

入職后輪崗學習了人事運營HRSSC的各模塊：對員工入職.合同.公積金.社保.檔案.考勤.離職的各項標準化流程有了較好的掌握，能夠獨立解答相關(guān)基礎(chǔ)性問題。 輪崗期間綜合考核表現(xiàn)，在全集團參與輪崗的10余個分公司的27名學員中，排名第2名，獲評集團優(yōu)秀學員。

項目經(jīng)驗 ：集團從2017年11月開始，為了提質(zhì)增效，將安全.品質(zhì)等八大模塊工作目標由上至下深入推進車間.班組，在各個分公司推行八大員項目。在我9月25日接手該項目以前，有2位人力資源部的擔當相繼離職。我臨時接手了該項目，甚至都沒有人給我交接過相關(guān)工作。在這樣的情況下，我通過查閱歷史文檔，訪談各大員擔當了解情況，在短時間內(nèi)匯總整理完了9月份報告。同時，從10月起， 開始深入了解項目的開展情況，發(fā)現(xiàn)了項目中存在的人員變動更新不及時，發(fā)生變動時信息匯報機制混亂等現(xiàn)象。在領(lǐng)導的指示下，我統(tǒng)籌組織公司級.分廠級擔當開研討會，和集團其他分公司對標運行情況，共同探討并建立起了重慶分公司八大員的考核機制，并于2019年1月份正式施行。

對工作的總結(jié)思考：除了按照已有的標準流程執(zhí)行好各項工作，在某項工作的開始時間節(jié)點前，對進程中的關(guān)鍵注意事項進行系統(tǒng)性的整理也是很重要的。梳理出的重點內(nèi)容可以在工作啟動階段就通知到位，這樣可以減少執(zhí)行中的偏差，提高工作效率。同時，在完成階段性的工作后，及時復(fù)盤也十分重要，有助于總結(jié)提煉經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)工作中的不足并針對性地進行改善，提升未來從事同類工作的效率和效果。

自我評價 

1、我是一個細心嚴謹.細致.勤奮.樂觀的人。

2、我具備良好的數(shù)據(jù)分析能力.溝通協(xié)調(diào)能力.組織能力和抗壓能力。

3、無論是工作還是大學期間，一直保持主動學習的能力和認真負責的態(tài)度，并虛心向領(lǐng)導同事請教，具備良好的團隊意識。

4、我的適應(yīng)能力較強，面對陌生環(huán)境時能夠很快調(diào)整好自己的心態(tài)并融入適應(yīng)。

個人證書

劍橋商務(wù)英語BEC中級 B2等級-168分

大學英語六級-533分

大學英語四級-599分

計算級二級證書-MS Office高級應(yīng)用

普通話等級證書-二級甲等

銀行從業(yè)資格證書

文/錘子簡歷

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