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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2012-08 - 2015-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 

所在部門：人力資源部 

所在崗位：人力資源專員

工作描述：

1、結(jié)合公司實(shí)際情況，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)修改與完善招聘、薪酬、考勤管理等相關(guān)制度、優(yōu)化人力資源管理流程

2、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助開(kāi)展基、中層崗位的招聘工作

3、負(fù)責(zé)新成立項(xiàng)目部薪資方案的擬定與推行實(shí)施，并負(fù)責(zé)總部人員薪資核算、薪資變動(dòng)調(diào)整及部分項(xiàng)目部的薪資復(fù)核工作

4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核的崗位設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議

5、負(fù)責(zé)公司全體員工社保和公積金的申報(bào)繳納及異常情況處理，定期收集人力資源政策相關(guān)信息

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，內(nèi)部異動(dòng)、員工面談、員工檔案管理等相關(guān)工作

7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、勞資糾紛案件的處理、后續(xù)賠付工作

8、定期與分派至各項(xiàng)目部的HR面談，了解項(xiàng)目部運(yùn)營(yíng)情況和待解決問(wèn)題，確保各項(xiàng)目HR有效開(kāi)展人力資源相關(guān)工作

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2014-06 - 2017-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 

所在部門：人力資源部 

所在崗位：高級(jí)人力資源專員

工作描述：

1、培訓(xùn)管理 ，新員工入職人事制度、后勤管理等方面基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，“日常郵件管理”、“保密區(qū)注意事項(xiàng)”等其他主題培訓(xùn)的實(shí)施。 

2、合同管理 ，合同檔案的管理，包括新員工合同簽訂、合同續(xù)簽、無(wú)固定期限合同簽訂管理，合同版本更新、勞務(wù)合同的草擬及簽訂等。

3、員工關(guān)系管理，公司員工違紀(jì)、投訴的調(diào)查處理，主持員工座談會(huì)，組織應(yīng)對(duì)公司勞資糾紛、仲裁及訴訟等；組織策劃公司羽毛球賽、乒乓球賽、拔河、爬山、婦女節(jié)茶話會(huì)、中秋猜燈謎等員工活動(dòng)；負(fù)責(zé)與街道辦、勞動(dòng)站等部門的日常聯(lián)絡(luò)工作，并帶隊(duì)參加政府部門組織的活動(dòng), 獲得勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽亞軍、健美操團(tuán)體三等獎(jiǎng)、安全知識(shí)競(jìng)賽季軍等榮譽(yù)。

4、負(fù)責(zé)公司的公積金管理及員工試用期評(píng)估跟蹤、升職、降職、調(diào)動(dòng)等崗位異動(dòng)，并協(xié)助同事進(jìn)行普工、辦公文員等崗位的招聘與配置。

5、協(xié)助生產(chǎn)部門，召集7s檢查例會(huì)，參與現(xiàn)場(chǎng)檢查和做好會(huì)后匯報(bào)，并監(jiān)督整改。 

6、指導(dǎo)助理做好全公司辦公文具申購(gòu)、分發(fā)、文具倉(cāng)的日常維護(hù)工作。

7、監(jiān)督助理做好公司就業(yè)登記、居住證管理、工資銀行卡辦理等工作。

8、指導(dǎo)助理對(duì)公司生產(chǎn)廢舊原材料、廢舊機(jī)器等物品出售進(jìn)行監(jiān)督。 

9、分公司規(guī)模在4000人左右，提供包吃包住。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2008-06 - 2012-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 

所在部門：華為技術(shù)有限公司 

所在崗位：經(jīng)理秘書

工作描述：

工作直接匯報(bào)對(duì)象：部門經(jīng)理

1、2005年12月參加全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊高員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考試合格；精通常見(jiàn)辦公軟件的使用，如Word、PPT、Excel、fireworks及圖片基本處理軟件等。具備較強(qiáng)的電子文件管理能力；

2、2006年12月參加全國(guó)電子商務(wù)職業(yè)技能鑒定，獲得電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理電子商務(wù)師從業(yè)資格（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）；

2、有非常強(qiáng)的組織能力，具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。在華為公司任職6年中分別組織策劃過(guò)大小活動(dòng)90多次；如：部門年度晚會(huì)組織、策劃與宣傳、部門達(dá)人秀活動(dòng)組織與策劃、部門運(yùn)動(dòng)會(huì)及趣味活動(dòng)組織策劃、組織全體員工外出游玩活動(dòng)、每月例行組織員工生日PARTY、每季度例行協(xié)助主管開(kāi)展OPENDAY活動(dòng)、每年系列組織舉辦部門春季排球聯(lián)賽及秋季籃球賽等活動(dòng)；

3、在華為公司做過(guò)質(zhì)量、培訓(xùn)、工時(shí)錄入、資產(chǎn)管理、秘書等工作；會(huì)使用：ERP系統(tǒng)、EVCS系統(tǒng)、MES系統(tǒng)、AAC報(bào)銷、利用QCC手法做過(guò)改善獲得供應(yīng)鏈第18期第一名；

4、在從事秘書及資產(chǎn)管理期間涉及的工作有：

1、部門各類差旅費(fèi)用、榮譽(yù)獎(jiǎng)，活動(dòng)費(fèi)用的審核報(bào)銷；

2、部門員工關(guān)系管理組織氣氛建設(shè)及活動(dòng)的各類組織、宣傳工作；

3、部門資產(chǎn)管理及年度規(guī)劃預(yù)算和申購(gòu)；

4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)合同的簽定、入職/離職人員的手續(xù)辦理、文件的打印及日常報(bào)表的發(fā)文及宣傳等；

5、協(xié)助部長(zhǎng)、經(jīng)理處理日常事務(wù)，參加會(huì)議并撰寫會(huì)議紀(jì)要； 

6、協(xié)助部門培訓(xùn)接口人完成培訓(xùn)工作、會(huì)務(wù)工作； 

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃部門春/秋游，年終晚會(huì)等，活動(dòng)部門氛圍 

8、辦公用品的日常申購(gòu)和發(fā)放；

9、部門季度例會(huì)，月度匯報(bào)、周例會(huì)及其他日常會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備工作（預(yù)定會(huì)議室，會(huì)議設(shè)備，發(fā)會(huì)議通知等）； 

10、為來(lái)訪客人辦理就餐，預(yù)定車輛、酒店 

11、8S的推動(dòng)和管理；

12、新員工的接待及公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳；

13、負(fù)責(zé)部門文學(xué)社成員的管理及挖掘與培養(yǎng)；部門及上級(jí)部門大型活動(dòng)、優(yōu)秀事跡等現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道，員工投稿征集接收及審核宣傳等；

14、負(fù)責(zé)部門人力指標(biāo)及各類費(fèi)用成本監(jiān)控；

15、應(yīng)公司或上級(jí)部門要求的工作——如組織年終評(píng)議、春節(jié)/五一/十一考勤處理、學(xué)習(xí)大會(huì)組織及輸出學(xué)習(xí)紀(jì)要、招/調(diào)工及調(diào)干組織、跟蹤材料上交

16、離職員工職業(yè)健康體檢、年度員工體檢工作（從組織宣傳到體檢報(bào)告發(fā)放）

17、部門生產(chǎn)動(dòng)員大會(huì)、生產(chǎn)安全大會(huì)、部門年終晚會(huì)、部門Openday溝通等部門全員參與活動(dòng)組織策劃

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2011-06 - 2015-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 

所在部門：業(yè)務(wù)處理部 

所在崗位：薪資福利專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)核算客戶業(yè)務(wù)的應(yīng)收費(fèi)用如：工資、個(gè)稅、社保、公積金、商保、殘保金、管理費(fèi)、代理費(fèi)、醫(yī)?？ㄙM(fèi)、人事檔案費(fèi)等；核算人數(shù)達(dá)4000人以上；

2、負(fù)責(zé)往來(lái)費(fèi)用的收付核對(duì)及異常的跟進(jìn)，包括工資發(fā)放、社保、公積金、商保、個(gè)稅、殘保金、代理費(fèi)、醫(yī)保卡費(fèi)、人事檔案費(fèi)等；

3、負(fù)責(zé)應(yīng)收費(fèi)用、工資實(shí)付數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)以及制作收款通知單、付款請(qǐng)款單、工資預(yù)約；

4、每月進(jìn)行收付數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，發(fā)票的跟進(jìn)及寄出。