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工作經歷（案例一）

工作時間：2009-06 - 2010-10

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 

所在部門：總務人事部 

所在崗位：人事行政部經理

工作描述：

1、協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

4、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

5、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、質量、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

6、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

7、與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。

8、完成總經理臨時交辦的工作。

工作經歷（案例二）

工作時間：2009-02 - 2010-07

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 

所在部門：總經辦 

所在崗位：行政專員/助理

工作描述：

1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 　

　2、 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 　　

3、 負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。 　

　4、 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 　

　5、 負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 　

　6、 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。 　

　7、 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　8、 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9、 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10、 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。 　

11、 負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。 　

12、 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。 　

13、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。 　

14、 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。 　

15、 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。 　

16、 調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

17、 做好員工保險、福利工作。 　

18、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。 　

19、 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

20、 其他需要配合完成的工作。

工作經歷（案例三）

工作時間：2007-04 - 2009-04

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 

所在部門：品質管理部 

所在崗位：經理

工作描述：

1、建立、完善和實施公司的服務質量管理體系，負責本部門內所有質量活動的實施與管理。

2、安排公司內部質量審核，組織落實外部審核（認證）準備、接待、協(xié)調、配合等工作，并對工作情況進行檢查、指導、考核；

3、協(xié)調處理客戶質量投訴，主動進行客戶質量服務，同時組織內部質量人員對客戶投訴情況進行匯總分析，徹查原因及制訂相應的改善措施；

4、依據(jù)質量管理體系的要求與培訓需求，制定培訓計劃，組織全公司員工對質量管理基礎知識、質量意識學習和培訓，組織對生產操作人員進行標準操作等培訓，并做好日常宣傳和貫徹，提高企業(yè)整體質量管理水平；

5、合同安排本部門人員的工作，定期對本部門人員進行考核，改進部門管理；

6、負責物料來料、過程產品巡檢、最終檢驗的管理，組織生產過程中的質量的檢查與記錄；

7、制定產品質量檢驗標準、產品信息反饋、統(tǒng)計流程；

8、定期評估解決的工藝或控制方案；

9、完成上級交待的其他工作。

工作經歷（案例四）

工作時間：2002-08 - 2006-03

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 

所在部門：綜合管理部-行政人事部 

所在崗位：人事經理

工作描述：

1．依據(jù)公司經營計劃，并配合公司總目標，制定本部門目標及工作計劃并全面負責本部門的工作； 

2．制定招聘計劃、招聘程序，尋找招聘渠道進行長期且大規(guī)模的招聘工作，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等； 

3．根據(jù)公司情況做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 ； 

4．制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 

5．組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 

6．掌握公司工作情況，協(xié)調各部門之間的關系，了解并掌握員工的思想狀況； 

7．負責行政人事管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核及檢查、督導公司各項人事制度的執(zhí)行； 

8．負責保障公司的各種后勤服務工作（食宿、交通、辦公設備等）； 

9．編列部門預算并控制費用，以及各類辦公用品采購價格及供應商的核定； 

10．協(xié)助總經理處理公司突發(fā)事件。