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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2004-05 - 2007-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 

所在部門： 

所在崗位：行政專員/助理

工作描述：

1、行政：負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)來人接待；撰寫行政公文，文件制作、發(fā)放和檔案管理；會(huì)議組織；公司用車管理等。

2、人事： 

（1） 發(fā)布招聘信息，篩選招聘資料，組織安排面試；

（2）監(jiān)督員工考勤，辦理休假手續(xù)。

（ 3） 辦理員工入職 轉(zhuǎn)正 調(diào)動(dòng) 離職等變更手續(xù)。 

（4）辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利統(tǒng)計(jì)，發(fā)放。 

（5）編制工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部。

（6） 聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工做定期培訓(xùn)，為員工報(bào)名聯(lián)系相關(guān)學(xué)校，參加行業(yè)內(nèi)考試考取專業(yè)證書。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-05 - 2015-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 

所在部門： 

所在崗位：行政人事專員

工作描述：

?云南中致遠(yuǎn)路威汽車銷售服務(wù)有限公司是云南中致遠(yuǎn)集團(tuán)在根據(jù)廠方最新標(biāo)準(zhǔn)建成的捷豹路虎4S店；

?人事工作：公司日常的招聘工作、入離調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案建立及管理；負(fù)責(zé)新員工入職員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核、薪酬核算；負(fù)責(zé)公司員工福利、五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)購買，提高員工歸屬感； 

?行政工作：管理行政人事預(yù)算并及時(shí)總結(jié)計(jì)劃；公司大事記撰寫及公司活動(dòng)的策劃和組織；往來合同、文件的收發(fā)、登記、傳遞、文件歸檔工作；差旅安排、會(huì)議協(xié)調(diào)；辦公用品、勞保用品及固定資產(chǎn)的采購和登記；公司日常衛(wèi)生、綠化等日常事務(wù)的協(xié)調(diào)安排；保安、保潔管理；

?綜合協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與政府部門保持良好溝通，積極跟進(jìn)公司的項(xiàng)目申報(bào)、文件審核、證照年檢、許可證審批、質(zhì)量信譽(yù)考核等有關(guān)工作；協(xié)助配合廠方返利審計(jì)；管理和調(diào)配全公司23輛捷豹路虎品牌車輛及公務(wù)車、油料合理供給；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2011-06 - 2013-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 

所在部門： 

所在崗位：人事專員

工作描述：

江西利通建設(shè)工程有限公司成立于2012年3月，其前身為江西高達(dá)實(shí)業(yè)有限公司，成立于2003年。本公司是一家以高速公路建設(shè)為主，市政、房建、水利建設(shè)為輔業(yè)的工程公司，下屬子公司涉及建材貿(mào)易、金屬加工、房地產(chǎn)開發(fā)、金融投資、文化傳媒等多個(gè)行業(yè)

1、建筑行業(yè)人員招聘； 

2、考勤統(tǒng)計(jì)； 

3、薪酬核算及福利分發(fā)； 

4、社保辦理； 

5、員工入離職辦理； 

6、績(jī)效考核資料的分發(fā)和統(tǒng)計(jì)； 

7、員工人事檔案管理； 

8、新員工入職培訓(xùn)； 

9、公司三證證照辦理、變更、年檢； 

10、辦理安全生產(chǎn)許可證； 

11、辦理誠信手冊(cè)和企業(yè)IC卡； 

12、ABC三類人員、五大員證件辦理； 

13、建造師、職稱證等證件注冊(cè)、延期等辦理 

14、其他工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2017-02 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 

所在部門：人力資源部 

所在崗位：招聘培訓(xùn)主管

工作描述：

1、招聘工作：

(1) 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘策略、預(yù)算及執(zhí)行；

(2) 組織執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織實(shí)施甄選、面試、選擇、錄用工作；

(3) 有效把控招聘流程，并監(jiān)督審核招聘進(jìn)度；

(4) 全面且有效的規(guī)劃社會(huì)招聘各項(xiàng)工作并組織實(shí)施；

(5) 拓展并選擇合適的招聘渠道，對(duì)招聘渠道、招聘品質(zhì)等進(jìn)行分析，及時(shí)優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

(6) 完善公司招聘體系，分析、評(píng)估招聘效果并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

2、培訓(xùn)工作：

(1) 建立培訓(xùn)體系，編寫培訓(xùn)課程，并有效實(shí)施。

(2) 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)事務(wù)；

(3) 建立企業(yè)員工培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程；

(4) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行，確保培訓(xùn)順利完成；

(5) 對(duì)培訓(xùn)的工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行分析、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)，編寫評(píng)估報(bào)告；

(6) 管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。