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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2013-04 - 2015-05

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：面料花型設(shè)計(jì)師及品牌經(jīng)理

工作描述：

1、 負(fù)責(zé)管理品牌 RTCFabrics，制定推廣計(jì)劃，商談?dòng)唵?，小樣確認(rèn)，質(zhì)量控制

2、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)新花型，建立花型數(shù)據(jù)庫(kù)

3、 負(fù)責(zé)接洽全球各大設(shè)計(jì)公司 （Waverly,Zinc,Morris & Co、 等)，采購(gòu)新花型

4、 負(fù)責(zé)接洽全球各大經(jīng)銷商 （Walmart, Joann, Spotlight等)，銷售花型

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2016-04 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：招聘主管

工作描述：

一：招聘工作（70%）

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展預(yù)測(cè)，收集擬定部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓新的招聘渠道，滿足公司的人才需求（不局限于校園招聘，前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘、58，BOSS、拉鉤、E成、脈脈、領(lǐng)英、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、定向挖掘、獵頭等等） ；

3、完成需求管理崗位簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、測(cè)評(píng)、錄用、薪酬談判、背調(diào)、安置等工作；

4、把控職能崗位整體招聘情況、完成招聘月報(bào)、季報(bào)、年度報(bào)表；

5、把控全國(guó)招聘渠道及招聘資源使用情況、合理分配招聘資源、節(jié)約招聘成本，形成招聘成本分析報(bào)告；

6、進(jìn)行崗位薪酬調(diào)查，完成崗位薪酬調(diào)查報(bào)告；

7、進(jìn)行異地人才地圖的摸底、完成崗位潛在人才地圖繪制。

二：培訓(xùn)工作（20%）

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及運(yùn)營(yíng)情況、完成培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)需求匯總，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃；

2、定時(shí)舉行新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等等；

3、完成培訓(xùn)效果評(píng)估收集，不斷改進(jìn)完成培訓(xùn)流程；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織人才進(jìn)行外派學(xué)習(xí)或內(nèi)訓(xùn)授課；

5、維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道、做好內(nèi)部培訓(xùn)檔案管理工作。

三：其他工作（10%）

1、公司新聞公告的擬稿及發(fā)布；

2、企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘，優(yōu)秀員工評(píng)比篩選工作；

3、前期協(xié)助分擔(dān)一部分績(jī)效工作，完成管理層級(jí)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)收集、匯總、計(jì)算、通知等等；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2013-10 - 2014-10

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 

所在部門： 

所在崗位：獵頭顧問(wèn)/助理

工作描述：

網(wǎng)絡(luò)招聘 負(fù)責(zé)中國(guó)建筑人才網(wǎng)的銷售

獵頭顧問(wèn) 負(fù)責(zé)高端崗位的獵頭和高級(jí)人才網(wǎng)推薦服務(wù)！

在職期間推薦成功多名一級(jí)建造師、電氣工程師、暖通工程師、中、高級(jí)工程師、并開(kāi)發(fā)桂林設(shè)計(jì)院、廈門遠(yuǎn)太景觀設(shè)計(jì)工程有限公司等企業(yè)，并連續(xù)兩個(gè)月獲得部門銷售冠軍。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2008-01 - 2013-02

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 

所在部門：人力資源及行政部 

所在崗位：高級(jí)人事主任

工作描述：

人事方面，主要負(fù)責(zé)終端門店店員崗位招聘工作以及相關(guān)管理工作：

1、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、洽談薪資以及背景調(diào)查等；

2、根據(jù)公司開(kāi)店計(jì)劃和營(yíng)運(yùn)部共同制定招聘計(jì)劃并實(shí)施計(jì)劃；

2、店鋪員工合同的簽訂、入職、離職管理；

4、門店招聘渠道的拓展和維護(hù)；

5、配合協(xié)助培訓(xùn)部和零售部每季度進(jìn)行門店店員晉升考核的組織工作。

6、公司HRIS人力資源系統(tǒng)店鋪員工資料的輸入及維護(hù)； 

7、店鋪人員入職、離職的月報(bào)表制作及統(tǒng)計(jì)

8、協(xié)助零售部處理門店員工勞動(dòng)糾紛，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

行政方面，協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司部分行政工作的開(kāi)展：

1、審核公司各部門員工辦公用品的申請(qǐng)，并根據(jù)需求進(jìn)行采購(gòu)和發(fā)放；

2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行各節(jié)日及季度性員工福利申請(qǐng)，并進(jìn)行采購(gòu)；

3、協(xié)助人事經(jīng)理組織和安排公司內(nèi)部員工的各項(xiàng)活動(dòng)，如每月員工活動(dòng)場(chǎng)地的預(yù)訂，每年員工旅游或者拓展活動(dòng)的安排，公司年會(huì)的籌備，聯(lián)絡(luò)，組織工作；

4、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司復(fù)印件、打印機(jī)、等辦公設(shè)備、其他固定資產(chǎn)申請(qǐng)、采購(gòu)、使用、租賃、維護(hù)、保養(yǎng)情況；

5、定期組織負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等；

6、協(xié)助人事經(jīng)理一起進(jìn)行新辦公室的選址，搬遷，裝修等事宜。