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　　事先設(shè)計(jì)好要了解到的關(guān)鍵信息，并做好標(biāo)記，不要遺漏，不要一開口就要人做自我介紹，切入正題的時(shí)候自然平和，在溝通過(guò)程中，表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的尊重和認(rèn)可，注意肢體語(yǔ)言，少問多聽。特別是在一些關(guān)鍵問題上，注意談話的技巧，可以追問并做適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)，但不要咄咄逼人。既然是高層管理者，人文技能比專業(yè)技能更為重要，可以聽聽他們對(duì)于公司戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)管理、用人理念上的一些解答，方便我們更好的做判斷。（注意不只是聽對(duì)方說(shuō)，怎么想，更要注意聽對(duì)方說(shuō)，該怎么做，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里） 

　　一、外表形象

　　面試的時(shí)候一定要注意自己的外在形象，形象決定一個(gè)人的外表，所以第一關(guān)必須要做好。

　　二、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—會(huì)管理員工花名冊(cè)

　　薪酬主管通常都需要具理公司的員工花名冊(cè)，每月公司新進(jìn)員工和離職員工都需要從員工花名冊(cè)里面及時(shí)更新，同時(shí)需要維護(hù)與管理這些信息。

　　三、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—社保及公積金管理

　　薪酬主管面試前必須撐握員工的社保與公積金管理及辦理流程，這些都需要知道的。面試官通常都會(huì)問到的。

　　四、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—薪資與獎(jiǎng)金計(jì)算

　　薪酬主管面試前必須了解公司一般情況下薪資與獎(jiǎng)金是如何計(jì)算及發(fā)放的。這些也是面試官會(huì)問到的知識(shí)點(diǎn)之一。

　　五、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—員工考勤管理

　　薪酬主管面試前必須知道一個(gè)公司的員工考勤如何管理，知道考勤管理的注意事項(xiàng)及監(jiān)督管理等 。

　　六、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—員工勞動(dòng)合同管理

　　薪酬主管面試前必須知道公司員工勞動(dòng)合同如何管理，勞動(dòng)合同管理注意事項(xiàng)，知道員工要在入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放給員工時(shí)一定要簽字，并保存好簽字的記錄等。