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　　1.談自己的價(jià)值

　　HR在給你開價(jià)的時(shí)候往往是依據(jù)兩個(gè)方面來權(quán)衡的：首先是這個(gè)崗位的價(jià)值，此外是你的價(jià)值。

　　崗位的價(jià)值你改變不了，但你得把自己的價(jià)值展現(xiàn)給hr看。

　　這個(gè)展現(xiàn)價(jià)值不是讓你去給HR吹牛，不要說無關(guān)的話，而是要針對(duì)崗位的需要，用展現(xiàn)自己的專業(yè)能力，用最簡單粗暴的方式告訴對(duì)方，你正是是他需要的人。 

　　2.了解相關(guān)職位的薪水狀況

　　很多人其實(shí)不管是投簡歷還是面試都挺佛系的，就是感覺能撞到一家是一家，能找到自己認(rèn)為還過得去的公司就好了。所以很多人在面試之前都不會(huì)了解這個(gè)公司或者整個(gè)行業(yè)的基本情況，然后在面試官問到你期望的薪資時(shí)，自己又會(huì)很懵，不知道到底說多少好。

　　雖然說每個(gè)公司同樣的職位薪資水平有差別，但是整個(gè)行業(yè)的社會(huì)平均薪資水平，對(duì)于求職者來說，還是很有參考價(jià)值的。你在面試之前一定要多了解以下市場行情，根據(jù)這個(gè)公司的職位區(qū)間水平，來決定自己的期望薪資。這樣當(dāng)面試官問到你的時(shí)候，你自己心里有個(gè)底，而且會(huì)讓面試官覺得你是有準(zhǔn)備的，這樣面試的成功率更高。

　　3.要留有商量的余地

　　我們在和面試官談薪資的時(shí)候不要太決絕，應(yīng)該要保有商量的余地。面試談工作不僅僅是談工資 ，更是在談機(jī)會(huì)。實(shí)際上，如果對(duì)方不能給到你想要的薪資水平，但是你可以從其他方面得到補(bǔ)償，這樣的工作機(jī)會(huì)也是可以的。

　　其實(shí)和面試官談判的過程也是大家互相了解的時(shí)候，用你的實(shí)力讓對(duì)方信服。當(dāng)然了這個(gè)過程有輸有贏，有時(shí)候面試官還會(huì)適當(dāng)?shù)赝俗?，如果你想要這個(gè)工作機(jī)會(huì)，那就學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)赝讌f(xié)，畢竟以后要一起共事的，有事好商量，給自己留條后路。