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　　一、在面試考察過程中，是需要與考官進行面對面的交流，從此特點可知在測查各位考生的語言表達能力，所以在面試中想要給考官展現(xiàn)出自身具備這種能力，就需要考生在回答問題時能夠流暢地表達，很多考生覺得說話流暢是一件簡單的事情，但是面試中使用的很多語言并不是生活用語，所以大家可以通過自行錄制音頻、順口溜、朗讀文章等多方式培養(yǎng)自己的語言流暢度。

　　二、在測查要素中，有一類測查要素是需要讓大家去具體的策劃一件事，所以能夠得出考官也需要考生具備一定的計 劃組織能力，而在這種題目中各位考生想要為考官展現(xiàn)出個人具備這種能力，需要把握好兩個點：

　　1、邏輯自洽。無論是語序詞的運用，還是時間之間的聯(lián)系都需呈現(xiàn)邏輯性。

　　2、計劃可行。所安排事項合理，符合題干條件，能夠真正實現(xiàn)目的與初衷是能夠脫穎而出的關鍵一環(huán)。

　　三、無論在任何工作中，面試官都不會拒絕一個愛崗敬業(yè)的人，而想要向考官表明自身愛崗敬業(yè)這一品質(zhì)需要做到。

　　1、了解內(nèi)涵精神：想要體現(xiàn)愛崗敬業(yè)就需要了解報考崗位日常的工作內(nèi)容和所需品質(zhì)，只有了解后廣大考生才能談得上愛崗敬業(yè)。

　　2、做法需要真情流露。各位考生在談踐行和落實時需要注意將自己所了解到的精神品質(zhì)融入到自身落實中，在真情流露中打動考官。

　　世界500強企業(yè)把員工的素質(zhì)視為一切的根本。面試官會根據(jù)企業(yè)的宗旨和價值觀，建立起一套測試應聘者品質(zhì)的面試題，這也是招聘員工的核心策略之一。一、考場實戰(zhàn)

　　1．你有缺點嗎？（IBM）

　　提示：IBM公司充分尊重員工個性，同時也承認人性中不可避免的弱點。他們不信任一個子稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人，因此對于此道必答題，應聘者不說自己缺點或將缺點技術處理為優(yōu)點的人，他們會毫不手軟地予以排除。

　　2．當你發(fā)現(xiàn)了自己的頂頭上司用辦公電話聊私事，會怎么做？（寶潔）

　　提示：面試官問這類問題，主要聽的不是能杜絕此類情況發(fā)生的具體措施，而是希望從你的回答中看到一種誠實、正直的態(tài)度。因為你需要忠誠的不是自己的頂頭上司，而是整個寶潔公司。

　　3．請你掃廁所。 （統(tǒng)一公司）

　　提示：統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者，公司會先給你一個拖把叫你掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的敵人。