久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

　　HR給你留下提問的時(shí)間也是有些限的，所以提出的問題要言簡意賅，要有側(cè)重點(diǎn)，不要是一些太泛的問題，更不要是專業(yè)性的問題，那樣反而會(huì)讓HR很為難，會(huì)覺得你是在浪費(fèi)他的時(shí)間。

　　以下幾個(gè)問題兼顧了HR和應(yīng)聘者的感受，提這樣的問題應(yīng)聘者既能獲得想要的信息，又不會(huì)讓HR覺得為難，還很樂意幫你解答。

　　1、具體該崗位的工作內(nèi)容？

　　2、薪資待遇情況？ 

　　3、日常是否需要加班，加班如何結(jié)算？

　　4、晉升空間是怎么樣的？

　　5、有沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)，例如崗前培訓(xùn)，專業(yè)知識培訓(xùn)等

　　6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)? 

　　7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?