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　　公務(wù)員面試技巧真情實(shí)感才能打動(dòng)考官

　　公務(wù)員面試需要用真誠(chéng)和真實(shí)情感才能能拿的高分。因?yàn)樘嗳嗣嬖嚨臅r(shí)候都在運(yùn)用模式化的回答和套路，難免引起面試官的反感，不真誠(chéng)的回答一定會(huì)被扣分，因此，我們需要在面試的時(shí)候用真誠(chéng)的態(tài)度打動(dòng)面試官。

　　首先需要做到的就是正確認(rèn)識(shí)面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場(chǎng)是非常正規(guī)、嚴(yán)肅的，這就讓考生覺得自己應(yīng)該用正規(guī)化書面化的語(yǔ)言來(lái)答題。但是我們要知道，結(jié)構(gòu)化面試形式的正規(guī)更多的是為了保證公平，而面試的本質(zhì)卻是通過面對(duì)面的交流來(lái)判斷人崗是否匹配，所以，我們?cè)诖痤}的時(shí)候更應(yīng)該以一種交流的形式進(jìn)行。過分的追求書面化的語(yǔ)言，不僅不利于表達(dá)自己的真情實(shí)感，也脫離了自己平時(shí)的語(yǔ)言習(xí)慣，會(huì)顯得刻板與不流暢。

　　二、情感豐富語(yǔ)調(diào)有感情

　　真情實(shí)感不僅體現(xiàn)在內(nèi)容，也要配上有感情的語(yǔ)調(diào)?？紙?chǎng)上，很多考生變得異常一本正經(jīng)，聲音沒有一絲感情，全程在冷冰冰的答題。但是，每個(gè)題目的背后都可能蘊(yùn)含著某種情感，所以答題的時(shí)候，我們的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)要隨著情感的變化而變化。 

　　三、從實(shí)際出發(fā)

　　面試的題目大多來(lái)源于生活，最能表達(dá)你自己的事，一定是你身邊發(fā)生過的事，所以我們?cè)谄綍r(shí)要善于發(fā)現(xiàn)善于總結(jié)，這樣在答題的時(shí)候才能又快又準(zhǔn)的找到切入點(diǎn)。