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　　1、心態(tài)調整：自我暗示、找人吐槽發(fā)泄情緒都是極佳的心態(tài)調整辦法；

　　2、策略調整：當面對同一個崗位多次不成功的時候，需要我們調整策略，嘗試去應聘相近的工作崗位；

　　3、總結提升：總結失敗的經驗，提升自我能力，增加信心是應對下次面試的最佳辦法。

　　當你面試不通過時，有可能你能察覺確實是自己緊張發(fā)揮失常、或自己達不到對方能力要求、或溝通不愉快等顯而易見的原因導致失敗；但也有可能是那些你看不到的軟性因素影響了你的面試結果，比如老板就是不喜歡你的性格，或者對別的候選人更有眼緣，或者現(xiàn)階段他們更青睞剛畢業(yè)的人，或者崗位需求發(fā)生變化，或者你的競爭 對手性價比更高……這些情況你都難以預料，也無法估計對最終定論影響多大。不錄取你的種種原因，歸根到底還是因為不合適。再加上現(xiàn)在人力資源市場競爭激烈，各個行業(yè)整體來說僧多粥少，面試不順利，太正常了。很有可能你面試好幾家公司，最后能成的就一兩家。

　　所以偶爾面試無果，真的不算面試失敗。