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　　01、頻繁說自己非常緊張

　　雖然很多第一次面試的人難免會非常緊張，但是也不應該頻頻說起自己很緊張，這樣只會讓面試官懷疑你的自信心，認為你的心理素質(zhì)低下，無法從事這份工作。因此，哪怕是十分緊張也要注意情緒管理，爭取表現(xiàn)得冷靜、理智，給面試官一個好印象

　　02、一來就談錢

　　雖然找工作待遇方面非常重要，但是 也要注意問的時機。如果一來就問薪資問題，可能會讓人覺得你對工作沒有熱情、干不長久等等

　　03、我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦

　　如果你被問到「你最大弱點是什么？」時，要避免回答這類答案，你不應該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。每個人都知道他們潛在的優(yōu)勢，應該花多一點時間思考，真正的缺點是什么，并承認它們。

　　04、我真的很需要這份工作

　　不要表現(xiàn)出「絕望」，絕對不提起。你目前情況下，真的很需要這份工作。HR可能會認為，這是軟弱的表現(xiàn)，他們想要的是那些尋求長期事業(yè)的應聘者，而不僅僅是一份當成工作的求職者。

　　05、請問我們什么時候結(jié)束

　　你不應該給面試官留下趕時間的印象，當30分鐘的面試延長至90分鐘，一切進行很順利，但你卻頻頻看手表或時鐘，一副還有別的重要事情，那么面試官最后肯定不會錄用你。

　　06、語言中不要帶有臟話

　　不要用臟話或是俗語，來強調(diào)你很道地、正宗，這樣你只會給人，欠缺溝通能力的印象！即使面試完在休息，周遭都在說臟話，也不要謾罵!如果它是一個很悠閑的場景或快樂時 光，你可以活用你的肢體語言，來表達你的觀點。

　　07、不要輕易提起個人的隱私問題

　　不要提起任何私人問題，雖然HR有時候會問到你的私人問題，但是在HR沒有詢問的前提下，不建議自己提出。尤其是過往經(jīng)歷的困難但是沒有得到妥善解決的私人問題，這會讓人覺得你是一個無法處理事情的人。