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　　1.個人形象

　　面試最重要的是第一印象，能夠最快給你這個人下定義的方式也是從見到你的第一眼開始。所以面試的時候建議首先管理個人自身的形象，拿出一個干凈、整潔、專業(yè)的形象給面試官。

　　2.個人簡歷

　　面試官在面試之前最先了解你的方式就是通過個人簡歷，簡歷上可以判斷你是否符合面試的要求。所以，寫簡歷前應 該先觀察應聘崗位的招聘需求，針對性寫下簡歷投遞，這樣的成功率可以更大些。

　　3.專業(yè)技能

　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

　　4.溝通能力

　　所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。

　　5.通勤時間

　　很多面試官會把 一個人的通勤時間納入面試的范圍，因為長的通勤時間可能無法保證員工的穩(wěn)定性。并且通勤時間過長的話，也會對你的工作效率產(chǎn)生一定的影響。所以，如果你的通勤時間比較長的話，你可以提出一些解決辦法來打消面試官的疑慮。例如會根據(jù)工作的需要換個地方住，自己有車可以節(jié)省很多時間等等