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　　面試最好不要做任何套路。

　　雖然有俗語說：“套路得人心”但是在面試這種十分看面試者的態(tài)度的地方，多余的套路只會引起面試官的反感，讓人覺得你不真誠，只知道耍小聰明蒙混過關(guān)。在面試中，最好以真誠的態(tài)度誠實的回答去打動面試官。那么常見的面試套路有哪些呢？

　　一、姿勢套路

　　進考場應(yīng)該敲兩下門還是三下?開門開30°還是50°?給考官要不要鞠躬、鞠躬要不要到90°?是不是一定要等考官說請才坐?考官說完是不是都要來一句“請求思考”“請求答題”。實際上，這些套路都特別老?？脊僖惶焱婧脦资畟€考生，一看你使用套路心就煩。而且，因為你特別注重套路，一旦有些環(huán)節(jié)沒有做周全，自己反而更容易緊張。其實，走進考場，你只需大大方方，有時候就算動靜大一點，也無所謂。畢竟，這些都是前奏，是細(xì)枝末節(jié)。

　　二、表達套路

　　可能是“面經(jīng)”聽太多了，很多考生回答問題，一開始總是“從一個公務(wù)員的角度”“這句話需要辯證地看”“首先我會制定一個計劃”。如此這般的開頭結(jié)尾，用多了其實是面試的大忌。面試，本質(zhì)上是考驗?zāi)憧焖俜磻?yīng)和解決問題的能力。你沒有必要老是強調(diào)“從一個公務(wù)員的角度”，也不是任何問題都需要辯證法、需要一分為二，有些問題直截了當(dāng)說出理由即可，而非一定要強調(diào)計劃性。考生一旦引用類似的套路，考官天然就把你的成績往下調(diào)一個檔次了。

　　三、內(nèi)容套路

　　有些考生習(xí)慣于引用高大上的臺詞，比如，“一定要秉持為人民服務(wù)的立場”“把群眾滿不滿 意當(dāng)出發(fā)點”“黨委政府高度重視”，等等。這些話，本身是沒問題的。但是，這樣的話在面試中，屬于是“水貨”，并沒有實質(zhì)性內(nèi)容。面試，沒人喜歡聽你戴高帽和說一堆華麗辭藻。面試考官更希望聽到的，是“干貨”，而不是“干貨”不夠“水貨”來補。直面問題，正中下懷，這樣的答案，才是考官更希望聽到的。