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　　薪水的高低取決于個人能力的大小，薪資低可能是因為你的能力沒有得到展現(xiàn)。

　　薪水的多少，不取決于老板給的薪酬價格，也不取決于人力資源給你討價還價的薪水，而是取決于你是否具有以下5點的能力：

　　1、訂立高目標及清晰的目標分解和能落地執(zhí)行。

　　制定目標并不是我們想象的那么簡單，制定一個適合的目標的制定其實是非常難的，而是根據(jù)實際情況和自己對未來 的客觀判斷得出的結(jié)論。制定的目標要具有可行性、現(xiàn)實性放，不能脫離現(xiàn)實也不可以低于預期。

　　對于高薪的職場人士，他們在制度目標時，對每個目標都進行推算和分析，然后根據(jù)團隊的實際情況得出目標的數(shù)字。按照這個數(shù)字進行目標分析，在做目標分解的時候非?？陀^并能對目標落地時可能出現(xiàn)的問題都進行了思考和采取目標補救措施，以此為最大完成限度來制定目標，既保證了目標完成度，又拉動了團隊進程。

　　2、對問題獨立的判斷和實際解決問題的能力。

　　獨立分析、獨立思考和實際解決問題的能力是每個高薪人士必須具備的基礎(chǔ)能力。對于問題的出現(xiàn)，他們首先是界定問題，也就是問題是什么。其次是搞清楚問題是什么后，他們開始思考為什么會出現(xiàn)這些問題，也就是問題的來源，為什么。最后根據(jù)自己的分析和判斷，得出了問題是什么和為什么會出現(xiàn)這些現(xiàn)象，然后找到解決問題的方法和思路及具體如何落地，也是怎么樣。這也是解決問題的思維邏輯的最重要的九個字：是什么、為什么和怎么樣。

　　3、尋找職場標桿，擴大自己的視野、提升自己的層次。

　　任何一個人都自己努力的目標，就是很多企業(yè)家都想成為柳傳志、馬云、史玉柱一樣，而高層職場人士，他們也一樣。他們就給自己找了一個職場標桿，然后通過努力超過自己的職場標桿，然后再繼續(xù)尋找新的職場標桿，不管超越的搞過。尋找到自己要超越的職場標桿后，他們開始想辦法進入這個圈子，和這些人成為朋友，除了能擴大自己的視野外，還能提升自己的層次與能力。

　　4、不斷學習，自我提升能力強。

　　能力進入高層職場人士，他們很少就很有智慧，但他們不在乎自己以前的能力和職位的大小，而是不斷的學習提升自己避免被職場上的其他人頂替。

　　5、有固定鍛煉身 體的時間。

　　自律的人不僅可以管理好自己的身體，更可以管理好自己的團隊。固定鍛煉身體就是一種自律的外在體現(xiàn)。

　　為了能保持精力旺盛，能不斷的工作和學習，他們每天都雷打不動的鍛煉身體的時間，以保證自己有精力去奮斗。