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　　不修邊幅

　　比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會覺得應聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。

　　2.遲到

　　遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我作為面試官特別守時，所以也會嚴格地要求應聘者能夠守時。如果應聘者無法對于遲到給出客觀合理的解釋，或者 無法在面試中表現出色，等待他的結果基本上就是面試失敗。

　　3.穿著不合時宜

　　不同場合的穿著要求，但是統(tǒng)一的穿著要求就是不要過分特殊，要整潔干凈。

　　4.缺乏融洽的交談氛圍

　　面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。

　　5.答非所問

　　面試一定回答面試官的問題，不然哪怕你在面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對提出的問題，會讓人感覺應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。

　　6.防御心強

　　面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情如果應聘者也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實性了。

　　7.缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解

　　這是典型的應聘者參與面試過少造成的。一般面試經歷較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關信息有最基本的了解就可以了，比如公司是做什么的。

　　8.欺詐這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者無論是面對我還是別的面試官，都會被直接拒絕。

　　9.缺乏熱情和興趣

　　面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。

　　10.詢問敏感問題

　　包括過分關注工資等個人利益問題，應聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好

　　11.表現出明顯無能力勝任該工作

　　有時候應聘者會去應聘一個自己從來沒有做過的職位。如果面試官感覺應聘者“軟硬件”都不錯、也比較有潛質，且工作要求也不高，只要適應一段時間就可以勝任的情況下，也會約見面試者。這個時候，希望應聘者好好準備，預先了解下新的職位的工作內容。應聘者不要因為該工作自己從來沒有做過，就覺得理所當然可以對其一無所知。如果應聘者給面試官一種“我是一個純菜鳥”的感覺，那一切就都完了。面試官會覺得應聘者沒有進取心。

　　12.職業(yè)規(guī)劃不明

　　除了剛畢業(yè)的應屆大學生生，否則如果應聘者自己也不知道自己應該往什么方向發(fā)展，給面試官的感覺就是這個人沒有主觀能動性，獨立處事的能力較弱。

　　13.對之前公司或老板同事有負面評價的

　　人際關系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導致應聘者在面試官心目中印象的壞損。一個成年人的性格很難改變，應聘者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待該公司。出于這樣的顧慮，面試官一般就會直接否決掉該面試者。 

　　14.自吹自擂

　　比如無法為自己的失敗、弱點、糟糕的表現承擔責任，或者搶奪明顯屬于別人的功勞，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了，即使在日常生活中，大家一定也不會喜歡和這樣的人相處。