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　　一般3-7個工作日會收到通知，當然也有企業(yè)因為非常滿意你的面試表現(xiàn)，面試完了就通知你，一些小的企業(yè)呢基本上是面試完的當天通知你，比如你是上午面試的下午就會給到通知，或者第二天通知，比如你是下午去面試的，就會在第二天發(fā)送錄用通知。

　　1.首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來，進行評估對比，擇優(yōu)而選；

　　2.其次，選中候選人之后，還要結(jié)合 候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

　　3.薪資定好之后，公司內(nèi)部會走簽字流程，確定各個相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。結(jié)合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最后一個，等的時間就會相對短。建議在等待面試結(jié)果的過程中可以繼續(xù)尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者并不影響。在人事部商榷的回復(fù)結(jié)果時間內(nèi)沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，并明確具體沒有通過的原因，在做改善。

　　一般來說，如果面試不符合企業(yè)期望的可能不會有其他通知，但是我們也可以通過詢問的方式確定，并且爭取新的機會，有兩種方式。

　　1.可以講:我很希望自己有所成長，明白自己需要哪些提升和改進，所以希望與面試官有次溝通。

　　這樣的話:面試官一般會給你認真回應(yīng)，會分析你的優(yōu)勢劣勢，對你一定有幫助。

　　2.你還可以爭取一次，首先表達對職位的在意，對求職公司的意愿，面試官有時也會綜合考慮求職者意愿大小，也許會作為備選，或者被誠意打動，給你試用的機會，或者給你一次復(fù)試的機會。

　　總之，我作為多年的面試官，從來不回避求職者來詢面試結(jié)果，我都會很中肯的答復(fù)。而且因為誠意錄用人選的記錄也是有的。

　　除了等面試公司的通知，我們還可以通過面試的一些情況來判斷自己是否可能被錄取。

　　1、看面試的時間、人數(shù)

　　如果你和面試官聊的時間越長，說明你被對方看中的可能性越大。因為面試官每天面試很多人，如果愿意給你花費較長的時間，那就說明你哪一點打動面試官了，否則是不會浪費時間的。

　　2、面試官問你時間安排的時候

　　公司招聘都是有成本的，HR招聘優(yōu)秀的員工也是他們的工作內(nèi)容，也得看業(yè)績表現(xiàn)的，當候選人能力一切都和崗位相匹配的時候，一般會詢問目標候選人的時間安排以及是否還有別的公司的offer，大概什么時間能入職之類的，他們也想做到心里有底。因為面試不僅僅是求職的人找工作，招聘的人也在招募優(yōu)秀的員工，這是一個很強的供需關(guān)系。公司需要知道自己可以提供崗位的時間節(jié)點以及候選人可以入職的時間節(jié)點，因為在員工沒有入職之前，都有可能出現(xiàn)候選人選擇其他公司or公司選擇別的候選人的情況發(fā)生。

　　3、跟你聊這個工作、項目未來的發(fā)展規(guī)劃

　　如果面試官對你很滿意的話，會接著跟你聊聊這份工作未來的發(fā)展規(guī)劃，或者這個項目接下來的一些發(fā)展預(yù)期，當然也是希望你對這份工作更加熱愛，慢慢的愛上這份工作，也是擔心優(yōu)秀人才的流失。

　　面試官期望看到你對這份工作的熱情，對進入這個公司的期待，如果你接著面試官對未來這個項目的展望自己去設(shè)想一些更多更精彩的規(guī)劃，我想這些也是面試官想看到的。

　　4、主動跟你談薪 資的時候

　　談薪資是確定是否能夠通過面試的一個關(guān)鍵節(jié)點，很多時候都是面試者詢問HR這個崗位的薪酬福利是多少，或者是求職之前有所了解。如果當面試官主動跟我們聊薪酬福利的時候，記得，是面試官主動聊哦，而不是面試者主動詢問，一般就暗示著面試官對你很滿意了。