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　　1.你愿意接受無酬的工作嗎？

　　這個問題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高？工作對你有吸引力嗎？”

　　因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你今天中了大獎，仍會在這家公司工作才是回答的重點，所以回答的方式很簡單，只要表現(xiàn)出你對這份工作、對服務于這家公司的最大熱情即可，同時強調你對這份工作興趣極大。

　　2.你計劃在公司工作多久？ 

　　當你不能回答“我愿意做一輩子”或“也許幾年”這類回答時，你該怎么說？你需要重新組織一下回答的內容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評估這份工作確實有機會讓你一展所長時，你可以回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”

　　3.你小孩今年幾歲？

　　這是已婚求職者經(jīng)常會碰到的問題，大多數(shù)人通常會脫口不出孩子的年齡，一般我們聽到的答案千篇一律是：“孩子三歲了，在托兒所?！?/p>

　　其實，主管關心的并不是你孩子到底多大，此問題的背后陷阱是：如果我們雇傭你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個燙手問題，多數(shù)主管常對已婚有孩子的員工有負面印象，認為他們的“私人”問題比較多，反而偏愛雇傭單身員工。這時，你可以回答說：“老板，我了解你的感受。不過，請你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?/p>

　　4.當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決？

　　其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。

　　在答案中應該體現(xiàn)出三個關鍵點：工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價值；當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

　　5.這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

　　這個問題的意思是一些崗位有時候會遇到客戶提出的非分要求和刁難，你能處理嗎？這可能是壓 力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。回答思路：避免直接說“能”或者“不能”；模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務；表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應客戶的無理要求。