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　　1.面試套路一：面試崗位突然被換

　　你有沒有在面試的時候和HR聊得特別好但是到最后面試官卻問你對公司其他崗位有沒有興趣的情況呢？

　　出現(xiàn)這種情況一般有兩種原因，一是面試掛肯定了你的能力，但是又覺得你不適合面試的崗位，所以推薦你其他的崗位。如果你覺得這個崗位也有發(fā)展空間，符合你的預(yù)期，和你未來的職業(yè)規(guī)劃比較相符合的話可以結(jié)合自己的考量決定要不要接下這個工作。二是面試官根本 就是“掛羊頭賣狗肉”，他原本就想要招聘這個崗位的人，但是由于不好招聘所以換了個名稱，這樣的崗位有很大的不穩(wěn)定性，可能全是坑，所以一定要額外注意，堅定拒絕。

　　2.面試套路二：薪資不匹配

　　有些公司有這樣的情況，明明招聘崗位上寫的是高薪資，到了面試場地后就給了一個極低的薪資，然后告訴你雖然現(xiàn)在起薪不高，但我們有豐厚的年終獎，每年還有一定比例的加薪幅度?！爱嬶灐笔且恍┢髽I(yè)套路求職者的慣用手段，知道你最在乎的是薪資，就給你開一些空頭支票，能不能實現(xiàn)不重要，能讓你心動就好。求職者要注意，面試官的口頭承諾并沒有用，面試中你的側(cè)重點不是聽對方“畫餅”，不要為虛無縹緲的空頭支票而心動，應(yīng)該注重的是一些實際問題，工資是多少？具體有哪些補貼？有哪些福利？這些在勞動合同中是否會寫明？如果得不到確切的回答，只有空口無憑的“餅”，千萬不要相信。

　　3.面試套路三：隱瞞天天加班的事實

　　有些公司因為各種原因?qū)е旅刻於家M(jìn)行高強度的加班，但是當(dāng)面試者問到相關(guān)的問題的時候卻含糊其辭，會用一些修飾性的說法來描述公司的情況以應(yīng)對求職者的提問，比如：加班不是我們公司的常態(tài)，遇到緊急任務(wù)可能需要趕一趕；初創(chuàng)公司會強調(diào)有潛力，現(xiàn)在入職可以發(fā)展成元老；工作需要兼任其他職位的部分會表述為工作內(nèi)容很豐富，非常鍛煉人；領(lǐng)導(dǎo)難伺候、客戶難溝通會說工作很有挑戰(zhàn)性，能快速成長等等。如果你是因為長期加班而離職的話，這樣的工作可能就是不適合你的，需要慎重考慮了。

　　4.面試套路四：被面試套話上家公司的訊息

　　有些公司會把面試時的提問當(dāng)做一種搜集其他公司信息的方式，面對這種可能還是要抱有一定的戒心，不能事無巨細(xì)地全盤托出，畢竟有些內(nèi)容會涉及到商業(yè)機密的范疇。當(dāng)然也不排除是在通過一些細(xì)節(jié)來驗證你工作內(nèi)容的真實性，比較好的做法是在描述時把握一定的分寸，涉及具體數(shù)據(jù)和操作方法的部分簡略或者模糊處理，只說明一個大概的框架。

　　5.面試套路五:隱秘的詢問你的個人問題

　　面試時雙方的事情，如果與工作無關(guān)，你可以選擇不透露個人的私人情況，公司也無權(quán)干涉。但是有時候，公司為了知道你的私人情況，會通過一些看似家常實則隱秘的問題來詢問你的私人情況，例如：

　　“你今天面試是怎么來的呀？”“開車過來的?！薄笆遣皇锹烦逃悬c遠(yuǎn)？住哪兒的呀？”“住在xxxx，開車比較方便?！薄澳沁叺囟尾诲e啊，好像還是學(xué)區(qū)房呢”“還行，小孩上學(xué)確實方便不少?！?/p>

　　直白地詢問求職 者的一些隱私信息可能會被拒絕甚至排斥，但有些信息對于崗位的適配度來說也是有參考意義的，比如上下班的距離會對工作的穩(wěn)定性有一定影響、家庭背景好對某些職位會有一定助益等。因此面試官往往會用委婉和迂回的方式來旁敲側(cè)擊出你的真實情況。如果面試官足夠老道，那么你可能在毫無察覺的情況下就被查了個底掉。