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　　1、了解面試公司的基本情況

　　2、針對(duì)自己應(yīng)聘的職位，設(shè)想工作應(yīng)該怎么展開。

　　3、平常多了解有關(guān)面試技巧、收集哲理性強(qiáng)的小故事，和邏輯思維分析方面的東西，一定要有自己獨(dú)到的想法和看法。

　　4、學(xué)會(huì)關(guān)注員工能力，合理分配員工的工作

　　5、明確目標(biāo)，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和大蒜

　　6、注重其他技能的學(xué)習(xí)，發(fā)展自身 能力。

　　問題一、介紹自己：不要重復(fù)簡(jiǎn)歷上寫出的，不是過去背簡(jiǎn)歷的，人家沒有時(shí)間聽你背書。一定要把自己的頂級(jí)實(shí)力和能力簡(jiǎn)單扼要的出來，敘述中要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)。

　　問題二、說說你的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)：要多說你的優(yōu)點(diǎn)，少說你的缺點(diǎn)，就是說缺點(diǎn)也是無關(guān)痛癢的，不能實(shí)話實(shí)說。在這里誠(chéng)實(shí)不見得是美德。

　　問題三、你為什么選擇來我公司：根據(jù)自身的情況，有發(fā)展前途、提高自己等等

　　問題四、要求的薪金和待遇：說出你的心里要求，一定要抬高自己的身價(jià)，大公司不會(huì)用廉價(jià)無用的人。不能完全一分錢一分貨，但也要性價(jià)比高的。

　　問題五、你了解我們公司嗎？談?wù)勀銓?duì)公司的看法：這個(gè)體現(xiàn)為什么一定要通過各種渠道了解該公司情況的重要所在了，一定要表現(xiàn)出你很了解公司的情況，這樣表示你重視應(yīng)聘公司，面試的人會(huì)很喜歡這樣的應(yīng)聘人員。

　　總裁工作職責(zé)

　　1、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理

　　a）組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，報(bào)批后監(jiān)督

　　執(zhí)行。

　　b）組織實(shí)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分解。

　　2、制度及流程管理

　　組織建立完善公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、經(jīng)營(yíng)管理

　　a）負(fù)責(zé)董事會(huì)相關(guān)決定的落實(shí)。

　　b）定期參加董事會(huì)，提報(bào)相關(guān)項(xiàng)。

　　c）根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)相關(guān)工審批。

　　d）組織召開裁辦公會(huì)，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)各項(xiàng)工。

　　e）組織召開經(jīng)營(yíng)管理專項(xiàng)會(huì)議，處理相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理問題，作負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　4、人事管理

　　a）負(fù)責(zé)公司副總裁，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的人事調(diào)整及聘任。

　　b）負(fù)責(zé)分管副總工作職的配。

　　c）負(fù)責(zé)各分管副總裁的考核工作。

　　5、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) 

　　a)協(xié)調(diào)處理與客戶、供應(yīng)商、政府、上級(jí)主管部門，媒體等外部關(guān)系維護(hù)。

　　b)協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司各部門工關(guān)系。

　　6、其他臨時(shí)工作

　　完成董事會(huì)交辦的其他臨時(shí)工作。