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　　面試綜合主管一般從你的分析決策能力、人機溝通能力、團隊合作能力、靈活應(yīng)變能力、這幾個方面去考察，所以只要掌握這幾方面的回答技巧就可以輕松的通過面試了。

　　下面有一些常見的面試問題供您參考，希望可以幫助您更好的通過面試。

　　綜合管理崗面試問題

　　1.機關(guān)單位有制度按照制度辦事，沒制度按慣例，沒有慣例比照著干，比照不了就摸索 

　　著干。你對機關(guān)這樣辦事怎么看？

　　【參考答案】

　　“沒有規(guī)矩，不成方圓”這句古語很好地說明了秩序的重要性。機關(guān)單位工作要嚴格按照規(guī)章制度，執(zhí)行工作程序。但同時隨著時代、事物的發(fā)展變化，制度往往會滯后，這就需要在基于規(guī)章制度的前提下，在工作中不斷實踐和探索，創(chuàng)先爭優(yōu)。

　　制度是一種行為規(guī)范，具有強制性、約束力和保障作用，可以保障一切工作程序都在制度的規(guī)范和約束下有序進行，對機關(guān)管理工作起到促進和推動作用。但是由于機關(guān)工作比較繁雜，緊急事件頻發(fā)、一系列環(huán)境變化以及一些新生事物不斷出現(xiàn)，往往會發(fā)生制度之外的狀況，這時公務(wù)員要秉承積極處理、從不拖延的辦事原則，如果機關(guān)有相應(yīng)的辦事規(guī)律，可以遵循機關(guān)以往的慣例來辦事，盡量減少時間和人力成本，提高辦事效率。

　　2.有一個資格比你老的人，總是搶著做事，但是每次做不完又交給你，導(dǎo)致每次領(lǐng)導(dǎo)都批評你。你怎么辦？

　　【參考答案】

　　在工作上受到領(lǐng)導(dǎo)批評是很正常的，要調(diào)整好自己的心態(tài)，有承擔錯誤與責任的勇氣，針對問題積極解決，保證以后不出現(xiàn)類似錯誤。

　　資格比我老的同事，總是搶著做事，他這種積極的工作態(tài)度和工作熱情，是值得我學習的。老同事中途把自己負責的工作交給我，有可能是因為老同事臨時有更重要的工作要

　　做，這種同事間交接工作的情況是很正常的現(xiàn)象。老同事把工作交給我，一方面是對我的信任，另一方面給予我更多的鍛煉機會，我可以在新工作的嘗試中不斷積累經(jīng)驗，鍛煉和培養(yǎng)獨自承擔工作的能力。

　　但是，這也反映出我與老同事間職責分配不明的問題，長此下去，很有可能影響單位的整體工作進程，也無法實現(xiàn)高質(zhì)量、高效率為人民服務(wù)，構(gòu)建效率型政府的要求。因此，我會找一個合適的機會，征詢上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，為我們做出更加清晰的工作劃分。

　　在今后的工作中，我會對老同事本著尊敬的態(tài)度，積極配合、謙虛謹慎、任勞任怨；虛心接受各方的批評，認真反思、積極改正；同時加強與領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通，虛心向他們

　　請教，不斷提高自己的工作能力，爭取在今后的工作中得到同事的信任和領(lǐng)導(dǎo)的認可。

　　3.你所在的單位組織為群眾送溫暖活動，媒體跟隨進行采訪，派發(fā)物品時有群眾反映分配不公，且群眾情緒激動，對此你怎么處理？

　　【參考答案】

　　如果出現(xiàn)了上述情況，我會做以下處理：

　　首先，我會安撫群眾的情緒，使他們冷靜下來，請他們向我詳細講明情況。我會耐心地傾聽他們的意見，并把他們所反映的問題記下來，詢問他們分配不公具體體現(xiàn)在哪里，

　　找到問題的關(guān)鍵點。向大家表態(tài)，一定會把這件事處理好，把物品發(fā)放給最需要的人，把溫暖送到每個困難家庭中。

　　其次，調(diào)查群眾 所反映的問題是否存在和屬實?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，我會組織村干部對領(lǐng)取慰問品的群眾挨家挨戶訪問，核實發(fā)放明細，了解第一手信息。搜集多方

　　信息后做出判斷。如果沒有，則向群眾做好解釋工作；如果有，立即糾正，向群眾表示感謝和歉意，確保物品公平、公正、公開、及時地發(fā)放給群眾。