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　　一、標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

　　基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

　　教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

　　工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。 

　　其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

　　二、求職簡(jiǎn)歷怎么命名

　　最常見的投遞簡(jiǎn)歷命名的方式是：“姓名+應(yīng)聘崗位”；但是如果是名牌大學(xué)的學(xué)生可以在簡(jiǎn)歷上加上相應(yīng)的學(xué)校，如“姓名+學(xué)校+應(yīng)聘崗位”，如果是應(yīng)屆生也可以加上應(yīng)屆的詞語(yǔ)，如“姓名+應(yīng)聘崗位+xx應(yīng)屆”。

　　除了正確的命名方式，這里還有一些錯(cuò)誤的命名方式是需要注意的，最好在投遞的時(shí)候避免使用。

　　1、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷”“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”等。這樣的標(biāo)題雖然普遍，但是對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，是不能接受的，因?yàn)闊o(wú)法得知求職者的基本信息，甚至很有可能被放入垃圾郵件中。

　　2、有些求職者套用了網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板，但是卻沒有修改名稱。于是出現(xiàn)了以下簡(jiǎn)歷名稱：“簡(jiǎn)歷模板”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”等?？吹竭@樣的簡(jiǎn)歷，HR瞬間就知道求職者是使用的簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者的印象分也就大打折扣。

　　3、與求職崗位不符的簡(jiǎn)歷名稱也是讓HR反感的一種類型。例如投遞的求職崗位是行政秘書，但是簡(jiǎn)歷名稱卻寫的是“應(yīng)聘銷售”。這樣的簡(jiǎn)歷只有一種結(jié)果，那就是扔進(jìn)垃圾桶。

　　三、簡(jiǎn)歷的投遞 

　　網(wǎng)絡(luò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，建議上傳PDF格式，以免不同的word版本造成格式錯(cuò)亂。建議使用163郵箱，且郵箱名盡量為自己名字的拼音。將簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送，同時(shí)郵件的正文寫一篇求職信，或者寫一份精短的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)介紹自己的一些經(jīng)歷和工作亮點(diǎn)，字?jǐn)?shù)控制在200-300之內(nèi)，最好不要是一片空白。